TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick Internet
Salam hangat untuk Sobat TeknoBgt! Di dalam dunia bisnis, keberhasilan perusahaan ditentukan oleh berbagai faktor. Salah satu faktor penting dalam keberhasilan bisnis adalah kinerja karyawan. Oleh karena itu, menjadi penting untuk memahami konsep turn over karyawan. Dalam artikel ini, kami akan membahas bagaimana cara menghitung turn over karyawan per bulan.
Pendahuluan
Sebelum kita membahas cara menghitung turn over karyawan, mari kita lihat terlebih dahulu definisi turn over karyawan. Turn over karyawan terjadi ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaannya dan digantikan oleh orang baru. Turn over karyawan adalah salah satu metrik karyawan yang penting dalam bisnis, karena dapat membantu pemilik bisnis untuk memahami tingkat kepuasan karyawan, kebutuhan pelatihan, dan seberapa efektif penilaian kinerja.
Saat mengevaluasi turn over karyawan, perusahaan dapat mengevaluasi data dalam jangka waktu yang berbeda-beda. Perusahaan dapat mengevaluasi data bulanan, triwulan, atau tahunan. Dalam artikel ini, kita akan membahas cara menghitung turn over karyawan per bulan.
Pengertian Turn Over Karyawan
Turn over karyawan adalah metrik yang digunakan untuk menunjukkan jumlah karyawan yang meninggalkan pekerjaannya pada suatu periode tertentu. Turn over karyawan dapat dihitung dengan berbagai macam cara, tergantung pada kebutuhan perusahaan.
Pada umumnya, rumus untuk menghitung turn over karyawan adalah:
| Metrik | Rumus |
|---|---|
| Turn over karyawan | Jumlah karyawan yang pergi / Jumlah karyawan total x 100% |
Cara Menghitung Turn Over Karyawan Per Bulan
Jika perusahaan ingin mengevaluasi turn over karyawan per bulan, rumusnya akan berbeda. Berikut adalah rumus untuk menghitung turn over karyawan per bulan:
| Metrik | Rumus |
|---|---|
| Turn over karyawan per bulan | Jumlah karyawan yang pergi / Jumlah karyawan total di awal bulan x 100% |
Untuk menghitung turn over karyawan per bulan, perusahaan harus mencatat jumlah karyawan yang pergi selama bulan itu. Jumlah karyawan yang pergi dapat dihitung dengan mengurangi jumlah karyawan di akhir bulan dari jumlah karyawan di awal bulan. Jumlah karyawan total di awal bulan dapat dicatat pada awal bulan atau di akhir bulan sebelumnya.
Contoh Penghitungan Turn Over Karyawan Per Bulan
Untuk memahami lebih baik tentang cara menghitung turn over karyawan per bulan, mari kita lihat contoh berikut:
Perusahaan ABC memiliki 50 karyawan pada awal bulan. Pada akhir bulan, 3 karyawan memutuskan untuk keluar. Oleh karena itu, perusahaan ABC memiliki 47 karyawan pada akhir bulan. Berikut adalah cara menghitung turn over karyawan per bulan:
Jumlah karyawan yang pergi: 3
Jumlah karyawan total di awal bulan: 50
Turn over karyawan per bulan = (3 / 50) x 100% = 6%
Mengapa Turn Over Karyawan Penting?
Turn over karyawan sangat penting untuk perusahaan karena dapat memberikan pandangan yang jelas tentang kepuasan karyawan dan seberapa efektif sistem manajemen sumber daya manusia perusahaan. Jika tingkat turn over karyawan tinggi, itu bisa menunjukkan bahwa perusahaan mungkin perlu meningkatkan strategi manajemen karyawan atau memperbaiki keseimbangan kerja-keluarga.
Tabel Penjelasan Turn Over Karyawan
| Turn Over | Penjelasan |
|---|---|
| Tinggi | Perusahaan mungkin perlu meninjau kembali strategi manajemen karyawan atau memperbaiki keseimbangan kerja-keluarga. |
| Sedang | Perusahaan harus memperhatikan kepuasan karyawan dan mempertahankan karyawan. |
| Rendah | Perusahaan dapat merasa lega karena karyawan merasa puas dengan pekerjaannya. |
FAQ
Apa itu Turn Over Karyawan?
Turn over karyawan adalah metrik yang digunakan untuk menunjukkan jumlah karyawan yang meninggalkan pekerjaannya pada suatu periode tertentu.
Apa perbedaan turn over karyawan dengan pria dan wanita?
Tidak ada perbedaan turn over karyawan antara karyawan pria dan wanita.
Bagaimana cara menghitung turn over karyawan per bulan?
Rumus untuk menghitung turn over karyawan per bulan adalah:
| Metrik | Rumus |
|---|---|
| Turn over karyawan per bulan | Jumlah karyawan yang pergi / Jumlah karyawan total di awal bulan x 100% |
Kesimpulan
Dalam artikel ini, kami telah membahas tentang turn over karyawan per bulan dan bagaimana cara menghitungnya. Turn over karyawan adalah metrik karyawan yang penting dalam bisnis karena dapat membantu anda untuk memahami tingkat kepuasan karyawan. Dengan mengevaluasi turn over karyawan anda, anda dapat mengambil tindakan yang memperbaiki sistem manajemen sumber daya manusia perusahaan anda. Semoga informasi ini bermanfaat dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya!
