Cara Hitung Produktivitas Tenaga Kerja

Halo Sobat TeknoBgt! Kali ini kita akan membahas mengenai cara hitung produktivitas tenaga kerja. Produktivitas tenaga kerja adalah faktor yang sangat penting dalam keberhasilan suatu perusahaan. Semakin produktif tenaga kerja, semakin cepat pula perusahaan mencapai tujuannya. Namun, banyak perusahaan yang belum memahami atau bahkan tidak tahu cara menghitung produktivitas tenaga kerjanya.

Apa itu Produktivitas Tenaga Kerja?

Produktivitas tenaga kerja adalah ukuran efisiensi kerja dari tenaga kerja dalam suatu perusahaan. Ukuran ini mencakup kuantitas dan kualitas hasil kerja yang dihasilkan oleh tenaga kerja dalam suatu periode waktu tertentu. Produktivitas tenaga kerja sangat erat kaitannya dengan efisiensi dan efektivitas penggunaan sumber daya manusia.

Cara Menghitung Produktivitas Tenaga Kerja

Ada beberapa cara untuk menghitung produktivitas tenaga kerja, diantaranya:

FAQ

1. Apa yang dimaksud dengan output dalam metode output?

Output adalah jumlah produk atau jasa yang dihasilkan oleh tenaga kerja dalam suatu periode waktu tertentu, misalnya per bulan atau per tahun.

2. Bagaimana jika perusahaan memiliki tenaga kerja yang sifat pekerjaannya berbeda-beda?

Untuk menghitung produktivitas tenaga kerja dalam kondisi tersebut, perusahaan dapat memisahkan jenis pekerjaan dan menghitung produktivitas masing-masing jenis pekerjaan tersebut.

3. Apa saja faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja?

Faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja antara lain kualitas sumber daya manusia, lingkungan kerja yang kondusif, teknologi yang digunakan, dan motivasi tenaga kerja.

Metode Output

Metode ini menghitung produktivitas tenaga kerja berdasarkan jumlah output yang dihasilkan oleh tenaga kerja dalam suatu periode waktu tertentu. Misalnya per bulan atau per tahun. Metode ini biasanya digunakan untuk perusahaan yang memproduksi barang atau jasa dalam jumlah besar.

Cara Menghitung Produktivitas Tenaga Kerja dengan Metode Output

Langkah-langkah dalam menghitung produktivitas tenaga kerja dengan metode output adalah sebagai berikut:

1. Tentukan satuan output

Sebelum menghitung produktivitas tenaga kerja, perusahaan harus menentukan satuan output yang digunakan. Satuan output harus jelas dan mudah diukur. Contoh satuan output adalah jumlah produk, jumlah jasa, atau jumlah bir.

2. Hitung jumlah output

Selanjutnya, perusahaan harus menghitung jumlah output yang dihasilkan oleh tenaga kerja dalam periode waktu tertentu. Misalnya per bulan atau per tahun.

3. Hitung jumlah tenaga kerja

Setelah mengetahui jumlah output, perusahaan harus menghitung jumlah tenaga kerja yang terlibat dalam memproduksi output tersebut. Jumlah tenaga kerja dapat dihitung berdasarkan jumlah karyawan atau jam kerja.

4. Hitung produktivitas tenaga kerja

Setelah mengetahui jumlah output dan jumlah tenaga kerja, perusahaan dapat menghitung produktivitas tenaga kerja dengan rumus sebagai berikut:

Produktivitas Tenaga Kerja = Output / Jumlah Tenaga Kerja

Kelebihan dan Kekurangan Metode Output

Kelebihan metode output adalah mudah dihitung dan menghasilkan hasil yang akurat jika digunakan pada perusahaan yang memproduksi barang atau jasa dalam jumlah besar. Namun, metode ini tidak cocok digunakan pada perusahaan yang memproduksi barang atau jasa dengan jenis yang berbeda-beda.

Metode Jam Orang

Metode ini menghitung produktivitas tenaga kerja dengan cara mengalikan jumlah jam kerja dengan jumlah tenaga kerja dalam suatu periode waktu tertentu. Misalnya per bulan atau per tahun. Metode ini biasanya digunakan pada perusahaan jasa atau pekerjaan yang sifatnya tidak berulang-ulang.

Cara Menghitung Produktivitas Tenaga Kerja dengan Metode Jam Orang

Langkah-langkah dalam menghitung produktivitas tenaga kerja dengan metode jam orang adalah sebagai berikut:

1. Tentukan periode waktu

Sebelum menghitung produktivitas tenaga kerja, perusahaan harus menentukan periode waktu yang akan digunakan. Misalnya per bulan atau per tahun.

2. Hitung jumlah jam kerja

Selanjutnya, perusahaan harus menghitung jumlah jam kerja yang dilakukan oleh tenaga kerja dalam periode waktu tersebut.

3. Hitung jumlah tenaga kerja

Setelah mengetahui jumlah jam kerja, perusahaan harus menghitung jumlah tenaga kerja yang terlibat dalam jam kerja tersebut.

4. Hitung produktivitas tenaga kerja

Setelah mengetahui jumlah jam kerja dan jumlah tenaga kerja, perusahaan dapat menghitung produktivitas tenaga kerja dengan rumus sebagai berikut:

Produktivitas Tenaga Kerja = Jumlah Jam Kerja x Jumlah Tenaga Kerja

Kelebihan dan Kekurangan Metode Jam Orang

Kelebihan metode jam orang adalah mudah dihitung dan cocok digunakan pada perusahaan jasa atau pekerjaan yang sifatnya tidak berulang-ulang. Namun, metode ini kurang akurat jika digunakan pada perusahaan yang memproduksi barang dalam jumlah besar.

Metode Biaya Tenaga Kerja

Metode ini menghitung produktivitas tenaga kerja berdasarkan rasio antara biaya yang dikeluarkan untuk tenaga kerja dengan output yang dihasilkan dalam suatu periode waktu tertentu. Misalnya per bulan atau per tahun. Metode ini biasanya digunakan untuk perusahaan jasa atau pekerjaan yang sifatnya tidak berulang-ulang.

Cara Menghitung Produktivitas Tenaga Kerja dengan Metode Biaya Tenaga Kerja

Langkah-langkah dalam menghitung produktivitas tenaga kerja dengan metode biaya tenaga kerja adalah sebagai berikut:

1. Hitung biaya tenaga kerja langsung

Biaya tenaga kerja langsung adalah biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk membayar gaji, bonus, tunjangan, dan fasilitas lainnya untuk tenaga kerja dalam suatu periode waktu tertentu. Misalnya per bulan atau per tahun. Biaya tenaga kerja langsung harus dihitung terlebih dahulu sebelum menghitung produktivitas tenaga kerja.

2. Hitung jumlah output

Setelah mengetahui biaya tenaga kerja langsung, perusahaan harus menghitung jumlah output yang dihasilkan oleh tenaga kerja dalam periode waktu tersebut.

3. Hitung produktivitas tenaga kerja

Setelah mengetahui biaya tenaga kerja langsung dan jumlah output, perusahaan dapat menghitung produktivitas tenaga kerja dengan rumus sebagai berikut:

Produktivitas Tenaga Kerja = Biaya Tenaga Kerja / Output

Kelebihan dan Kekurangan Metode Biaya Tenaga Kerja

Kelebihan metode biaya tenaga kerja adalah dapat mengukur tingkat efisiensi penggunaan sumber daya manusia. Namun, metode ini kurang akurat jika digunakan pada perusahaan yang memproduksi barang dalam jumlah besar.

Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja

Faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja antara lain:

1. Kualitas Sumber Daya Manusia

Produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang berkualitas akan meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Oleh karena itu, perusahaan harus melakukan investasi pada pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia agar dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

2. Lingkungan Kerja yang Kondusif

Produktivitas tenaga kerja juga dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang kondusif. Lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan semangat dan motivasi tenaga kerja sehingga produktivitas tenaga kerja meningkat.

3. Teknologi yang Digunakan

Teknologi yang digunakan dalam suatu perusahaan juga mempengaruhi produktivitas tenaga kerja. Teknologi yang canggih dan efektif dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

4. Motivasi Tenaga Kerja

Motivasi tenaga kerja juga mempengaruhi produktivitas tenaga kerja. Tenaga kerja yang termotivas
i akan bekerja dengan lebih baik dan produktif.

Penutup

Demikianlah artikel mengenai cara hitung produktivitas tenaga kerja. Dengan mengetahui cara menghitung produktivitas tenaga kerja, perusahaan dapat memaksimalkan penggunaan sumber daya manusia dan meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Semoga artikel ini bermanfaat dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya!

Cara Hitung Produktivitas Tenaga Kerja