TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick Internet
Salam hangat untuk Sobat TeknoBgt, dalam artikel ini kita akan membahas tentang cara menghitung PHK atau pemutusan hubungan kerja. PHK adalah salah satu hal yang tak diinginkan dalam dunia kerja, tetapi kadangkala hal ini tidak bisa dihindari karena berbagai faktor. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui cara menghitung PHK dengan benar agar hak-hak karyawan tetap terlindungi. Simak artikel ini hingga tuntas ya!
Apa itu PHK?
Sebelum membahas lebih lanjut tentang cara menghitung PHK, ada baiknya kita mengetahui apa itu PHK terlebih dahulu. PHK atau pemutusan hubungan kerja adalah suatu tindakan yang dilakukan oleh pihak perusahaan untuk mengakhiri kontrak kerja karyawan sebelum masa berlaku kontrak berakhir. PHK dapat terjadi karena berbagai alasan, seperti perusahaan mengalami penurunan kinerja atau restrukturisasi perusahaan.
PHK biasanya terjadi di saat-saat yang tidak terduga dan menyebabkan banyak ketidakpastian bagi karyawan. Karenanya, penting bagi karyawan untuk mengetahui hak-hak mereka dan bagaimana cara menghitung PHK dengan benar.
Hak-Hak Karyawan dalam PHK
Sebelum membahas tentang cara menghitung PHK, penting juga bagi Sobat TeknoBgt untuk mengetahui hak-hak karyawan dalam PHK. Beberapa hak-hak karyawan yang harus diperhatikan dalam PHK adalah:
| Hak Karyawan | Penjelasan |
|---|---|
| Upah dan Insentif | Karyawan berhak mendapatkan upah dan insentif sesuai dengan kesepakatan sebelumnya hingga saat PHK terjadi. |
| Uang Pesangon | Karyawan berhak mendapatkan uang pesangon yang besarnya tergantung pada lama masa kerja dan besaran upah terakhir. |
| Uang Penghargaan | Karyawan yang di-PHK karena alasan non-disiplin berhak mendapatkan uang penghargaan. |
| Surat Keterangan Kerja | Karyawan berhak mendapatkan surat keterangan kerja sebagai bukti pengalaman kerja untuk melamar pekerjaan di tempat lain. |
Berikutnya, mari kita bahas tentang cara menghitung PHK dengan benar.
Langkah-Langkah Menghitung PHK
Ada beberapa langkah yang harus dilakukan dalam menghitung PHK, yaitu:
1. Hitung Hak-Hak Karyawan
Langkah pertama adalah menghitung hak-hak karyawan yang harus diberikan oleh perusahaan. Hak-hak karyawan yang harus diberikan, antara lain:
- Upah dan insentif sesuai dengan kesepakatan sebelumnya.
- Uang pesangon.
- Uang penghargaan (jika berlaku).
- Uang penggantian hak sesuai dengan perjanjian kerja (jika ada).
2. Hitung Masa Kerja
Langkah kedua adalah menghitung masa kerja karyawan yang di-PHK. Masa kerja dihitung dari awal kerja hingga berakhirnya masa kerja atau kontrak kerja. Masa kerja ini nantinya akan digunakan untuk menghitung besarnya uang pesangon yang harus diberikan oleh perusahaan.
3. Hitung Uang Pesangon
Setelah mengetahui masa kerja, langkah selanjutnya adalah menghitung uang pesangon yang harus diberikan oleh perusahaan. Besarnya uang pesangon dihitung berdasarkan rumus:
Uang Pesangon = (jumlah tahun masa kerja x 1 bulan upah terakhir) + (sisa bulan masa kerja x 1/12 bulan upah terakhir)
Contoh:
- Masa kerja karyawan = 5 tahun 6 bulan
- Upah terakhir karyawan = Rp5.000.000
Maka, besarnya uang pesangon yang harus diberikan adalah:
(5 x Rp5.000.000) + (6/12 x Rp5.000.000) = Rp27.500.000
Jadi, perusahaan harus memberikan uang pesangon sebesar Rp27.500.000 kepada karyawan yang di-PHK.
4. Beri Pemberitahuan PHK
Langkah terakhir adalah memberikan pemberitahuan PHK secara tertulis kepada karyawan yang di-PHK. Pemberitahuan ini harus memuat alasan PHK, jumlah uang pesangon, dan hak-hak karyawan lainnya yang harus diberikan oleh perusahaan.
FAQ
1. Apa saja hak-hak karyawan dalam PHK?
Hak-hak karyawan dalam PHK antara lain adalah upah dan insentif, uang pesangon, uang penghargaan (jika berlaku), dan surat keterangan kerja.
2. Bagaimana cara menghitung uang pesangon?
Besarnya uang pesangon dihitung berdasarkan masa kerja dan upah terakhir karyawan. Rumusnya adalah (jumlah tahun masa kerja x 1 bulan upah terakhir) + (sisa bulan masa kerja x 1/12 bulan upah terakhir).
3. Apakah perusahaan harus memberikan uang penghargaan?
Perusahaan harus memberikan uang penghargaan hanya jika karyawan di-PHK karena alasan non-disiplin.
Penutup
Demikianlah artikel tentang cara menghitung PHK untuk Sobat TeknoBgt. Dengan mengetahui cara menghitung PHK dengan benar, diharapkan karyawan dapat terlindungi dengan baik dan hak-haknya dapat dijamin. Jangan lupa untuk selalu memeriksa peraturan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku untuk menghindari masalah di masa depan. Semoga bermanfaat dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya!
