TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick Internet
Selamat datang Sobat TeknoBgt! Apa kamu sering mendengar istilah Jamsostek? Tentunya kamu sudah tidak asing lagi dengan pihak Jamsostek sebagai lembaga yang bertujuan untuk memberikan keamanan dan perlindungan terhadap karyawan. Namun, tahukah kamu bagaimana cara menghitung Jamsostek yang diwajibkan kepada perusahaan dan karyawan terkait?
1. Apa itu Jamsostek?
Jamsostek merupakan kepanjangan dari Jaminan Sosial Tenaga Kerja yang merupakan program pemerintah yang bertujuan untuk memberikan perlindungan bagi pekerja atau karyawan di Indonesia terkait hal kecelakaan kerja, kematian, pensiun, dan masih banyak lagi. Program ini merupakan wajib yang diatur dalam undang-undang dan diberlakukan bagi setiap perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja secara formal.
1.1. Tujuan Jamsostek
Tujuan dari program Jamsostek adalah untuk memberikan perlindungan sosial terhadap setiap tenaga kerja di Indonesia sehingga mereka merasa aman dan tenang dalam bekerja. Selain itu, program ini juga bertujuan untuk mendorong produktivitas dan motivasi kerja karyawan karena mereka merasa dihargai dan diberikan perlindungan oleh pemerintah dan perusahaan tempat mereka bekerja.
1.2. Manfaat Jamsostek
Manfaat dari Jamsostek sendiri sangatlah banyak, antara lain:
| No | Manfaat Jamsostek |
|---|---|
| 1 | Perlindungan terhadap kecelakaan kerja |
| 2 | Perlindungan terhadap kematian |
| 3 | Perlindungan terhadap pensiun |
| 4 | Bantuan kesehatan |
2. Cara Hitung Jamsostek Bagi Perusahaan
Setiap perusahaan wajib membayar Jamsostek untuk setiap karyawan yang dipekerjakan. Berikut merupakan cara menghitung Jamsostek yang harus dibayar oleh perusahaan:
2.1. Nilai Upah Tetap dan Tidak Tetap
Untuk menghitung Jamsostek, perusahaan harus mengetahui terlebih dahulu nilai upah tetap dan tidak tetap dari setiap karyawan. Nilai upah tetap merupakan gaji pokok yang diterima karyawan setiap bulannya, sedangkan nilai upah tidak tetap merupakan tunjangan atau bonus yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
2.2. Persentase Besaran Iuran Jamsostek
Besaran iuran Jamsostek yang harus dibayar oleh perusahaan sebesar 3,7% dari total upah karyawan perbulan. Namun, untuk karyawan yang memperoleh upah di atas Rp8.000.000 perbulan, disarankan untuk membayar sendiri iuran Jamsostek dengan persentase sebesar 2% dari total upah yang mereka terima.
2.3. Contoh Perhitungan Jamsostek
Sebagai contoh, perusahaan PT Abadi Jaya memiliki 10 karyawan dengan rincian nilai upah sebagai berikut:
| No | Nama Karyawan | Nilai Upah Tetap | Nilai Upah Tidak Tetap |
|---|---|---|---|
| 1 | Andi | Rp5.000.000 | Rp1.000.000 |
| 2 | Budi | Rp3.000.000 | Rp500.000 |
| 3 | Cici | Rp4.000.000 | Rp750.000 |
| 4 | Dedi | Rp6.000.000 | Rp1.250.000 |
| 5 | Efi | Rp5.500.000 | Rp1.000.000 |
| 6 | Fifi | Rp2.500.000 | Rp250.000 |
| 7 | Gigi | Rp4.500.000 | Rp500.000 |
| 8 | Hani | Rp3.500.000 | Rp400.000 |
| 9 | Indah | Rp4.200.000 | Rp750.000 |
| 10 | Joko | Rp5.800.000 | Rp1.000.000 |
Maka, total upah perbulan dari 10 karyawan tersebut adalah:
Total upah tetap = Rp40.000.000
Total upah tidak tetap = Rp6.400.000
Dengan begitu, besaran iuran Jamsostek yang harus dibayar oleh PT Abadi Jaya adalah:
Iuran Jamsostek = 3,7% x (Rp40.000.000 + Rp6.400.000) = Rp1.814.800
3. Cara Hitung Jamsostek Bagi Karyawan
Tidak hanya perusahaan yang wajib membayar iuran Jamsostek, setiap karyawan juga wajib membayar iuran sendiri. Namun, besaran iuran yang harus dibayar oleh karyawan tergantung dari nilai upah yang dimiliki.
3.1. Besaran Iuran Jamsostek bagi Karyawan
Besaran iuran Jamsostek yang harus dibayar oleh karyawan adalah 2% dari total upah yang mereka terima setiap bulannya. Namun, jika nilai upah yang diterima karyawan di atas Rp8.000.000 perbulan, maka karyawan tidak wajib membayar iuran Jamsostek.
3.2. Contoh Perhitungan Jamsostek bagi Karyawan
Sebagai contoh, karyawan PT Abadi Jaya bernama Andi memiliki nilai upah tetap sebesar Rp5.000.000 dan nilai upah tidak tetap sebesar Rp1.000.000. Maka, total upah yang diterima Andi adalah:
Total upah = Rp5.000.000 + Rp1.000.000 = Rp6.000.000
Besaran iuran Jamsostek yang harus dibayar oleh Andi adalah 2% x Rp6.000.000 = Rp120.000
4. FAQ (Frequently Asked Questions)
4.1. Apakah wajib membayar iuran Jamsostek?
Ya, iuran Jamsostek merupakan wajib bagi perusahaan dan karyawan. Hal ini diatur dalam undang-undang dan bertujuan untuk memberikan perlindungan sosial terhadap pekerja.
4.2. Apa saja manfaat dari Jamsostek?
Manfaat dari Jamsostek antara lain meliputi perlindungan terhadap kecelakaan kerja, kematian, pensiun, dan bantuan kesehatan.
4.3. Bagaimana cara menghitung iuran Jamsostek bagi perusahaan?
Perusahaan harus menghitung besaran iuran Jamsostek sebesar 3,7% dari total upah karyawan perbulan.
4.4. Bagaimana cara menghitung iuran Jamsostek bagi karyawan?
Karyawan harus membayar iuran Jamsostek sebesar 2% dari total upah yang mereka terima setiap bulannya. Namun, jika nilai upah karyawan di atas Rp8.000.000 perbulan, maka karyawan tidak wajib membayar iuran Jamsostek.
5. Kesimpulan
Dari penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa Jamsostek merupakan program pemerintah yang bertujuan untuk memberikan perlindungan sosial terhadap pekerja atau karyawan. Perusahaan dan karyawan wajib membayar iuran Jamsostek, dan besaran iuran tergantung dari nilai upah yang dimiliki. Dengan membayar iuran Jamsostek, pekerja atau karyawan dapat merasa aman dan tenang dalam bekerja karena mereka dilindungi oleh pemerintah dan perusahaan tempat mereka bekerja.
6. Semoga Bermanfaat dan Sampai Jumpa di Artikel Menarik Lainnya
Terima kasih telah membaca artikel Cara Hitung Jamsostek ini, Sobat TeknoBgt. Semoga artikel ini bermanfaat bagi kamu yang ingin mengetahui cara menghitung Jamsostek bagi perusahaan dan karyawan. Jangan lupa untuk terus mengikuti artikel menarik lainnya di situs kami. Sampai jumpa!
