TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick Internet
Hai Sobat TeknoBgt, apakah kalian tahu apa itu pesangon? Pesangon merupakan uang yang diterima karyawan ketika dia dipecat dari perusahaan. Namun, perhitungan pesangon sering kali membingungkan dan membuat karyawan merasa tidak adil. Oleh karena itu, kami akan membahas cara penghitungan pesangon yang jelas dan mudah dipahami.
1. Apa itu Pesangon?
Pesangon adalah uang yang diterima oleh karyawan ketika dia dipecat dari perusahaan. Besarnya pesangon tergantung pada masa kerja dan gaji karyawan. Pesangon bertujuan untuk memberikan kompensasi kepada karyawan yang dipecat secara tidak adil atau di luar kehendaknya.
1.1 Masa Kerja
Masa kerja adalah periode waktu ketika karyawan bekerja di perusahaan. Masa kerja dihitung dari tanggal karyawan pertama kali mulai bekerja sampai tanggal karyawan dipecat. Masa kerja berpengaruh pada besarnya pesangon yang diterima karyawan.
1.2 Gaji Terakhir
Gaji terakhir adalah gaji yang diterima karyawan pada saat dipecat dari perusahaan. Besarnya gaji terakhir berpengaruh pada besarnya pesangon yang diterima karyawan.
2. Cara Penghitungan Pesangon
Berikut adalah rumus untuk menghitung pesangon:
| Masa Kerja | Gaji Terakhir | Pesangon |
|---|---|---|
| < 1 tahun | < 1 bulan gaji | 2 bulan gaji |
| >= 1 tahun | < 1 bulan gaji | 2 bulan gaji |
| >= 1 tahun | >= 1 bulan gaji | Masa Kerja x Gaji Terakhir x 1/3 |
Contoh penghitungan pesangon:
Seorang karyawan dipecat setelah bekerja selama 2 tahun dan memiliki gaji terakhir sebesar Rp5.000.000. Maka, pesangon yang akan diterima karyawan tersebut adalah:
Pesangon = 2 tahun x Rp5.000.000 x 1/3 = Rp3.333.333
3. FAQ tentang Cara Penghitungan Pesangon
3.1 Apakah Seluruh Karyawan Berhak Menerima Pesangon?
Tidak semua karyawan berhak menerima pesangon. Karyawan yang dipecat karena melakukan pelanggaran atau kesalahan berat biasanya tidak berhak menerima pesangon.
3.2 Bagaimana Jika Gaji Karyawan Berubah Selama Masa Kerja?
Apabila gaji karyawan berubah selama masa kerja, maka yang dihitung adalah rata-rata gaji selama bekerja di perusahaan. Misalnya, jika karyawan memiliki gaji Rp3.000.000 selama 1 tahun pertama dan gaji Rp4.000.000 selama 1 tahun kedua, maka gaji rata-rata selama 2 tahun tersebut adalah Rp3.500.000.
3.3 Apakah Pesangon Dikenakan Pajak?
Ya, pesangon dikenakan pajak. Besarannya tergantung pada tarif pajak yang berlaku pada waktu pesangon diterima.
3.4 Apakah Karyawan Harus Menunggu Lama untuk Menerima Pesangon?
Tidak. Perusahaan harus membayar pesangon segera setelah karyawan dipecat. Jika perusahaan tidak membayar pesangon tepat waktu, maka karyawan dapat menuntut perusahaan di Pengadilan Hubungan Industrial.
4. Kesimpulan
Dalam artikel ini, kita telah membahas cara penghitungan pesangon yang jelas dan mudah dipahami. Pesangon adalah hak karyawan yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Dengan mengetahui cara penghitungan pesangon, karyawan dapat memastikan bahwa mereka menerima kompensasi yang adil ketika dipecat. Semoga bermanfaat dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya!
