Cara Menghitung SKP Bidan

Admin TeknoBgt 30 April 2023MENGHITUNG141 Views

Halo Sobat TeknoBgt! Bagi seorang bidan, SKP atau Sasaran Kinerja Pegawai sangat penting dalam mengevaluasi kinerja yang telah dilakukan selama satu tahun penuh. SKP Bidan juga menjadi bahan evaluasi dalam peningkatan karir atau kenaikan pangkat. Namun, cara menghitung SKP Bidan seringkali masih menjadi pertanyaan banyak orang. Nah, pada artikel ini kita akan membahas tuntas tentang cara menghitung SKP Bidan.

Daftar Isi tampilkan

Apa itu SKP?

Sebelum lebih jauh membahas tentang cara menghitung SKP Bidan, alangkah baiknya jika kita mengenal terlebih dahulu apa itu SKP. SKP atau Sasaran Kinerja Pegawai adalah alat penilaian kinerja pegawai berdasarkan pencapaian kinerja yang ditetapkan dalam satu tahun. SKP yang baik harus mencantumkan tujuan, target, dan kriteria penilaian.

Bagaimana Cara Menghitung SKP Bidan?

Untuk menghitung SKP Bidan, terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan. Berikut adalah cara menghitung SKP Bidan yang benar:

1. Menetapkan Sasaran Kerja

Sasaran Kerja Bidan harus ditetapkan berdasarkan tugas-tugas pokok dan fungsinya sebagai bidan. Sasaran kerja harus sesuai dengan Standar Kompetensi Bidan dan pedoman praktik bidan.

2. Menghitung Bobot Sasaran Kerja

Bobot Sasaran Kerja adalah penentuan nilai target pada setiap sasaran kerja. Setiap Sasaran Kerja memiliki bobot yang berbeda-beda tergantung tingkat kesulitannya. Bobot Sasaran Kerja ditentukan oleh atasan atau pimpinan.

3. Melakukan Evaluasi Kinerja

Setelah Sasaran Kerja ditetapkan, maka Unsur-unsur dalam Sasaran Kerja harus dievaluasi. Evaluasi kinerja dilakukan oleh atasan atau pimpinan bidan. Evaluasi ini dilakukan setiap bulan atau setiap 3 bulan sekali.

4. Menetapkan Kategori Penilaian

Penilaian kategori diperuntukkan untuk menentukan penilaian kualitas kinerja pegawai. Terdapat empat kategori penilaian, yaitu:

Kategori	Keterangan
Sangat Baik	Kinerja sangat baik, melebihi target yang ditetapkan
Baik	Kinerja baik, mencapai target yang ditetapkan
Cukup	Kinerja cukup, mencapai sebagian target yang ditetapkan
Kurang	Kinerja kurang, tidak mencapai target yang ditetapkan

5. Menentukan Skor Kinerja

Setelah evaluasi dan penilaian dilakukan, maka kategori penilaian tersebut harus dikonversikan ke dalam skor. Skor Kinerja bidan dihitung berdasarkan bobot Sasaran Kerja dan kategori penilaian. Berikut adalah rumus penghitungan Skor Kinerja Bidan:

Skor Kinerja Bidan = ((Bobot Sasaran Kerja x Kategori Penilaian) / Jumlah Bobot Sasaran Kerja) x 100%

6. Menghitung Total SKP

Setelah Skor Kinerja Bidan diketahui, maka SKP Bidan dapat dihitung dengan cara menjumlahkan Skor Kinerja Bidan selama satu tahun. Berikut adalah rumus penghitungan Total SKP Bidan:

Total SKP Bidan = (Skor Kinerja Bulan ke-1 + Skor Kinerja Bulan ke-2 + …. + Skor Kinerja Bulan ke-12)

FAQ Cara Menghitung SKP Bidan

1. Bagaimana sasaran kerja bidan ditetapkan?

Sasaran Kerja Bidan harus ditetapkan berdasarkan tugas-tugas pokok dan fungsinya sebagai bidan. Sasaran kerja harus sesuai dengan Standar Kompetensi Bidan dan pedoman praktik bidan.

2. Siapa yang menentukan bobot sasaran kerja?

Bobot Sasaran Kerja ditentukan oleh atasan atau pimpinan.

3. Berapa kategori penilaian yang ada dalam SKP?

Terdapat empat kategori penilaian, yaitu Sangat Baik, Baik, Cukup, dan Kurang.

4. Bagaimana rumus penghitungan Skor Kinerja Bidan?

Skor Kinerja Bidan = ((Bobot Sasaran Kerja x Kategori Penilaian) / Jumlah Bobot Sasaran Kerja) x 100%

5. Bagaimana rumus penghitungan Total SKP Bidan?

Total SKP Bidan = (Skor Kinerja Bulan ke-1 + Skor Kinerja Bulan ke-2 + …. + Skor Kinerja Bulan ke-12)

Kesimpulan

Demikianlah cara menghitung SKP Bidan yang benar. Penting untuk dipahami bahwa SKP Bidan harus ditetapkan berdasarkan Standar Kompetensi Bidan dan pedoman praktik bidan. Jangan lupa selalu lakukan evaluasi kinerja secara berkala dan perbaiki sasaran kerja yang belum mencapai target. Semoga artikel ini bermanfaat bagi Sobat TeknoBgt dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya.