TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick InternetSobat TeknoBgt, bagaimana kabarmu hari ini? Pada kesempatan kali ini, kami ingin membahas tentang cara menghitung pesangon PHK karena efisiensi. Seperti yang kita semua tahu, saat perusahaan mengalami kesulitan ekonomi atau memutuskan untuk melakukan efisiensi karyawan, maka perusahaan akan memberikan pesangon kepada karyawan yang terkena PHK. Pesangon ini merupakan bentuk kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang telah bekerja dalam jangka waktu tertentu. Oleh karena itu, penting bagi kita semua untuk mengetahui cara menghitung pesangon PHK karena efisiensi. Berikut adalah penjelasannya.
Apa itu pesangon PHK?
Pesangon PHK adalah uang pengganti yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang di-PHK karena efisiensi atau pemutusan hubungan kerja. Pesangon ini diberikan sebagai bentuk kompensasi atas hak-hak karyawan yang telah diberikan selama bekerja di perusahaan tersebut.
Bagaimana rumus menghitung pesangon PHK?
Untuk menghitung pesangon PHK, terdapat rumus yang harus diperhatikan. Rumus tersebut adalah:
| Hak yang Diterima | Rumus |
|---|---|
| 10 tahun ke bawah | U x N x 1 |
| 10-20 tahun | U x N x 1,5 |
| Lebih dari 20 tahun | U x N x 2 |
Keterangan:
- U merupakan upah yang diterima karyawan selama bekerja di perusahaan tersebut
- N merupakan jumlah tahun karyawan telah bekerja di perusahaan tersebut
Bagaimana cara menghitung upah yang diterima karyawan?
Untuk menghitung upah yang diterima karyawan, kita dapat menggunakan rumus berikut:
Upah = gaji pokok + tunjangan tetap
Gaji pokok adalah gaji yang diterima karyawan setiap bulannya, sedangkan tunjangan tetap adalah tunjangan yang diterima karyawan selama bekerja di perusahaan tersebut.
Apa saja yang menjadi dasar perhitungan upah karyawan?
Dasar perhitungan upah karyawan adalah UMR (Upah Minimum Regional) yang ditetapkan oleh pemerintah setiap tahunnya. Besar UMR berbeda-beda setiap daerahnya.
Apa saja hak-hak karyawan yang harus diberikan saat di-PHK?
Saat di-PHK karena efisiensi, karyawan memiliki hak-hak tertentu yang harus diberikan oleh perusahaan. Berikut adalah hak-hak karyawan saat di-PHK:
- Pesangon sesuai dengan masa kerja karyawan
- Uang penggantian hak cuti yang belum diambil
- Uang penggantian hak atas tahunan yang belum diambil
- Uang penggantian uang makan dan uang transportasi
- Uang penggantian uang sisa hutang karyawan
- Uang penggantian uang kecelakaan kerja
Bagaimana cara menghitung uang penggantian hak cuti dan tahunan yang belum diambil?
Untuk menghitung uang penggantian hak cuti dan tahunan yang belum diambil, dapat menggunakan rumus berikut:
Upah x Jumlah cuti yang belum diambil
Keterangan:
- Upah adalah rata-rata upah karyawan selama 1 bulan terakhir
- Jumlah cuti yang belum diambil adalah jumlah cuti yang belum diambil oleh karyawan
Apa yang dimaksud dengan uang penggantian uang makan dan uang transportasi?
Uang penggantian uang makan dan uang transportasi adalah uang yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang belum digunakan selama bekerja di perusahaan tersebut. Uang penggantian ini dihitung berdasarkan upah karyawan selama 1 bulan terakhir.
Bagaimana cara menghitung uang penggantian uang sisa hutang karyawan?
Untuk menghitung uang penggantian uang sisa hutang karyawan, dapat menggunakan rumus berikut:
Uang hutang karyawan – Potongan gaji karyawan
Keterangan:
- Uang hutang karyawan adalah jumlah hutang karyawan kepada perusahaan
- Potongan gaji karyawan adalah jumlah potongan gaji karyawan selama bekerja di perusahaan tersebut
Apa saja FAQ mengenai pesangon PHK karena efisiensi?
1. Apa yang dimaksud dengan efisiensi?
Efficiency adalah suatu tindakan pemangkasan biaya atau pengurangan kegiatan yang tidak penting untuk mencapai tujuan perusahaan.
2. Apakah pesangon PHK bisa dihitung dari berbagai kemungkinan?
Ya, ada beberapa kemungkinan penentuan berapa besar pesangon PHK yang harus diterima oleh karyawan yang di-PHK. Hal ini tergantung dari kebijakan perusahaan dan ketentuan undang-undang yang berlaku.
3. Bagaimana jika perusahaan tidak memberikan pesangon PHK?
Jika perusahaan tidak memberikan pesangon PHK kepada karyawan yang di-PHK karena efisiensi, maka karyawan tersebut dapat melakukan upaya hukum dengan mengajukan gugatan ke pengadilan.
4. Apakah perusahaan wajib memberikan pesangon PHK?
Ya, perusahaan wajib memberikan pesangon PHK kepada karyawan yang di-PHK karena efisiensi. Hal ini telah diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
5. Apakah karyawan yang di-PHK karena efisiensi dapat diberhentikan dengan tidak baik?
Tidak, karyawan yang di-PHK karena efisiensi harus diberikan hak-haknya sesuai dengan ketentuan undang-undang yang berlaku. Jika perusahaan tidak memberikan hak-hak tersebut, maka dapat dilakukan upaya hukum dengan mengajukan gugatan ke pengadilan.
Kesimpulan
Demikianlah pembahasan tentang cara menghitung pesangon PHK karena efisiensi. Penting bagi kita semua untuk mengetahui cara menghitung pesangon PHK agar dapat mengetahui hak-hak yang harus diberikan oleh perusahaan saat mengalami kesulitan ekonomi atau melakukan efisiensi. Semoga artikel ini dapat bermanfaat bagi Sobat TeknoBgt. Sampai jumpa di artikel menarik lainnya.
