TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick InternetHello Sobat TeknoBgt! Apa kabar? Semoga selalu sehat dan sukses dalam segala hal. Kali ini, kita akan membahas tentang cara hitung upah lembur. Bagi kalian yang bekerja dengan jam kerja yang panjang, tentu sudah tidak asing lagi dengan istilah lembur. Nah, berikut ini adalah cara menghitung upah lembur yang seharusnya kalian ketahui.
1. Apa itu Upah Lembur?
Sebelum memulai perhitungan, kita harus memahami terlebih dahulu apa itu upah lembur. Upah lembur adalah tambahan gaji yang diberikan kepada karyawan yang bekerja melebihi jam kerja normal, sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Upah lembur ini biasanya diberikan oleh perusahaan sebagai bentuk penghargaan atas kelebihan kerja yang telah dilakukan oleh karyawan.
1.1. Bagaimana Jam Kerja Normal Ditetapkan?
Jam kerja normal ditetapkan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Menurut peraturan perundang-undangan, jam kerja normal adalah 8 jam per hari atau 40 jam per minggu. Namun, ada beberapa sektor industri yang memiliki jam kerja normal yang berbeda, seperti sektor transportasi.
1.2. Apa Saja Jenis Lembur Yang Dikenal?
Jenis lembur yang dikenal antara lain:
| Jenis Lembur | Keterangan |
|---|---|
| Lembur harian | Lembur yang dilakukan di hari kerja normal |
| Lembur mingguan | Lembur yang dilakukan di hari libur atau hari kerja di luar jam kerja normal |
| Lembur malam | Lembur yang dilakukan di antara jam 23.00 – 06.00 |
2. Rumus Perhitungan Upah Lembur
Setelah mengetahui apa itu upah lembur, selanjutnya adalah bagaimana cara menghitungnya. Berikut adalah rumus perhitungan upah lembur:
Upah Lembur = (Upah Pokok ÷ Jumlah Jam Kerja Normal) x 2 x Jumlah Jam Lembur
2.1. Contoh Perhitungan Upah Lembur
Misalnya, seorang karyawan dengan upah pokok Rp5.000.000 per bulan bekerja selama 10 jam lembur dalam sebulan. Berapa besarnya upah lembur yang harus diterima oleh karyawan tersebut?
Upah Pokok = Rp5.000.000
Jumlah Jam Kerja Normal = 8 jam per hari x 25 hari kerja = 200 jam kerja
Jumlah Jam Lembur = 10 jam
Maka:
Upah Lembur = (Rp5.000.000 ÷ 200 jam) x 2 x 10 jam = Rp500.000
3. FAQ Mengenai Hitung Upah Lembur
3.1. Apakah Upah Lembur Wajib Diberikan Oleh Perusahaan?
Menurut undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, perusahaan wajib memberikan upah lembur kepada karyawan yang bekerja melebihi jam kerja normal. Upah lembur ini harus diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan tidak boleh kurang dari upah minimum yang berlaku di daerah setempat.
3.2. Apakah Besaran Upah Lembur Berbeda-beda Antara Satu Daerah Dengan Daerah Lainnya?
Ya, besaran upah lembur dapat berbeda-beda antara satu daerah dengan daerah lainnya. Besaran upah lembur yang berlaku di suatu daerah ditetapkan berdasarkan kebijakan pemerintah daerah setempat.
3.3. Apakah Karyawan Kontrak Juga Berhak Mendapatkan Upah Lembur?
Ya, karyawan kontrak juga berhak mendapatkan upah lembur jika bekerja melebihi jam kerja normal. Upah lembur ini harus diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan tidak boleh kurang dari upah minimum yang berlaku di daerah setempat.
3.4. Apakah Ada Batasan Maksimal Jumlah Jam Lembur?
Menurut undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, batasan maksimal jumlah jam lembur adalah 3 jam dalam satu hari dan 14 jam dalam satu minggu. Jumlah jam lembur di atas batasan tersebut harus disetujui oleh karyawan dan harus dituangkan dalam perjanjian kerja.
4. Kesimpulan
Demikianlah cara hitung upah lembur yang dapat sobat TeknoBgt pelajari. Upah lembur merupakan hak karyawan yang harus diberikan oleh perusahaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Dalam menghitung upah lembur, sobat TeknoBgt harus memahami rumus perhitungannya dan batasan-batasan yang berlaku sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan. Semoga artikel ini bermanfaat bagi sobat TeknoBgt dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya.
