TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick InternetHello Sobat TeknoBgt, apakah kalian sudah mengetahui cara menghitung JHT? JHT atau Jaminan Hari Tua adalah program yang diselenggarakan oleh pemerintah untuk memberikan keamanan finansial kepada karyawan yang sudah pensiun. Dalam artikel ini, kami akan memberikan panduan lengkap tentang cara menghitung JHT. Simak terus ya!
Apa itu JHT?
Jaminan Hari Tua (JHT) adalah program jaminan sosial yang diselenggarakan oleh pemerintah Indonesia dan diwajibkan bagi perusahaan dan karyawan. JHT bertujuan untuk memberikan perlindungan finansial bagi karyawan yang sudah pensiun. Program ini mengharuskan perusahaan untuk membayar iuran yang setiap bulannya ditambah dengan iuran dari karyawan. Iuran ini kemudian disimpan di BPJS Ketenagakerjaan sebagai dana pensiun.
Bagaimana Cara Menghitung JHT?
Cara menghitung JHT cukup mudah. Ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan, antara lain:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok adalah gaji dasar yang diterima oleh karyawan setiap bulannya. Biasanya, gaji pokok ini sudah ditetapkan dalam kontrak kerja. Untuk menghitung iuran JHT, kita harus memperhatikan gaji pokok karyawan.
2. Persentase Iuran JHT
Untuk menghitung iuran JHT, perlu diperhatikan juga persentase iuran yang berlaku. Persentase ini ditetapkan oleh BPJS Ketenagakerjaan dan bisa berubah-ubah setiap tahunnya.
3. Masa Kerja
Masa kerja karyawan juga perlu diperhatikan saat menghitung iuran JHT. Semakin lama masa kerja, semakin besar pula iuran JHT yang dibayar.
4. Sistem Penghitungan
Ada dua sistem penghitungan iuran JHT, yaitu sistem flat rate dan sistem progresif. Dalam sistem flat rate, iuran JHT dihitung berdasarkan persentase tetap dari gaji pokok. Sedangkan dalam sistem progresif, iuran JHT dihitung berdasarkan jangka waktu masa kerja dan gaji pokok. Pada sistem progresif, semakin lama masa kerja dan semakin tinggi gaji pokok, semakin besar pula iuran JHT yang dibayar.
Contoh Penghitungan JHT
Berikut adalah contoh penghitungan JHT untuk seorang karyawan dengan gaji pokok Rp 5.000.000 dan masa kerja 10 tahun:
| Gaji Pokok | Persentase Iuran JHT | Masa Kerja | Sistem Penghitungan | Iuran JHT |
|---|---|---|---|---|
| Rp 5.000.000 | 3% | 10 tahun | Sistem Progresif | Rp 18.000.000 |
Dari contoh di atas, dapat kita lihat bahwa iuran JHT yang harus dibayar oleh karyawan sebesar Rp 18.000.000. Angka ini didapatkan dari penghitungan sistem progresif yang memperhitungkan gaji pokok dan masa kerja karyawan.
FAQs
1. Bagaimana cara mendaftar program JHT?
Untuk mendaftar program JHT, karyawan harus mendaftarkan diri ke BPJS Ketenagakerjaan. Biasanya, proses pendaftaran dilakukan oleh pihak perusahaan.
2. Apakah iuran JHT harus dibayar oleh karyawan?
Ya, iuran JHT harus dibayar oleh karyawan dan juga perusahaan. Besar iuran yang dibayarkan ditentukan berdasarkan persentase dari gaji pokok dan masa kerja.
3. Kapan iuran JHT harus dibayarkan?
Iuran JHT harus dibayarkan setiap bulannya oleh karyawan dan perusahaan. Biasanya, iuran ini ditransfer ke BPJS Ketenagakerjaan melalui bank atau sistem pembayaran online.
4. Apa saja manfaat dari program JHT?
Manfaat dari program JHT adalah karyawan mendapatkan jaminan finansial saat pensiun nanti. Dana pensiun yang terkumpul dari iuran JHT bisa digunakan untuk membiayai kebutuhan hidup karyawan setelah pensiun.
Kesimpulan
Dalam artikel ini, kami telah memberikan panduan lengkap tentang cara menghitung JHT. Cara menghitung JHT cukup mudah dan perlu diperhatikan oleh karyawan dan perusahaan. Semoga artikel ini bermanfaat untuk Sobat TeknoBgt dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya!
