Pendahuluan

Mungkin Anda sudah sering mendengar istilah “assigned status” dalam dunia karir, namun apa sebenarnya assigned status itu? Secara sederhana, assigned status adalah status karyawan yang dianggap tidak aktif karena tidak diberikan tugas atau proyek oleh atasan. Hal ini bisa terjadi karena berbagai alasan, seperti perubahan strategi perusahaan atau bahkan masalah internal di perusahaan.

Pengaruh Assigned Status Pada Karir Anda

Jika Anda sedang mengalami assigned status, ada beberapa pengaruh yang dapat terjadi pada karir Anda. Pertama, assigned status dapat berdampak pada motivasi Anda dalam bekerja. Karyawan yang tidak diberi tugas atau proyek cenderung merasa tidak dihargai dan merasa frustrasi karena tidak dapat memberikan kontribusi pada perusahaan.Pengaruh berikutnya adalah assigned status dapat mempengaruhi persepsi atasan dan rekan kerja tentang kemampuan dan kinerja Anda. Jika Anda terus menerus mengalami assigned status, atasan dan rekan kerja mungkin akan berpikir bahwa Anda tidak mampu atau tidak ingin bekerja keras. Hal ini tentu akan berdampak negatif pada reputasi dan karir Anda di masa depan.

Cara Mengatasi Assigned Status

Jika Anda sedang mengalami assigned status, jangan khawatir karena ada beberapa cara yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi masalah ini. Pertama, cobalah untuk berbicara dengan atasan atau HRD perusahaan untuk mengetahui alasan mengapa Anda mengalami assigned status. Hal ini dapat membantu Anda memahami situasi dan mencari solusi bersama.Selain itu, cobalah untuk tetap produktif dan mencari tugas atau proyek yang dapat Anda kerjakan sendiri. Ini dapat membantu Anda mempertahankan motivasi dan kemampuan Anda dalam bekerja.

Kesimpulan

Dalam dunia karir, assigned status dapat menjadi masalah yang serius jika tidak ditangani dengan baik. Pengaruh assigned status dapat berdampak pada motivasi, reputasi, dan karir Anda di masa depan. Namun, dengan cara yang tepat, assigned status dapat diatasi dan bahkan dapat menjadi peluang untuk memperbaiki kemampuan dan reputasi Anda di perusahaan.