Visi adalah pandangan jauh ke depan tentang keadaan yang diharapkan pada masa depan. Visi juga bisa diartikan sebagai misi hidup yang ingin dicapai dalam waktu tertentu. Visi merupakan bagian penting dalam perencanaan strategis sebuah perusahaan atau organisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Kenapa Visi Penting?
Visi sangat penting karena memberikan arah atau panduan bagi perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuan jangka panjang. Dengan memiliki visi yang jelas, maka setiap orang dalam perusahaan atau organisasi dapat bekerja dengan fokus dan tujuan yang sama.
Visi yang jelas juga dapat menjadi motivasi bagi karyawan untuk bekerja lebih keras demi mencapai tujuan yang diinginkan. Selain itu, visi yang jelas juga bisa menjadi daya tarik bagi calon karyawan atau mitra bisnis untuk bergabung dengan perusahaan atau organisasi.
Cara Membuat Visi
Untuk membuat visi, pertama-tama harus memahami tujuan jangka panjang perusahaan atau organisasi. Kemudian, visi harus diatur dengan bahasa yang jelas dan mudah dimengerti oleh semua pihak yang terlibat.
Visi juga harus memuat nilai-nilai yang dipegang teguh oleh perusahaan atau organisasi. Nilai-nilai tersebut dapat menjadi pedoman bagi karyawan dalam menjalankan tugasnya sehari-hari.
Visi yang baik juga harus dapat dikomunikasikan dengan jelas dan terbuka kepada seluruh karyawan dan mitra bisnis. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa visi tersebut dapat diimplementasikan dengan baik oleh seluruh pihak yang terlibat.
Contoh Visi
Berikut ini adalah contoh visi dari beberapa perusahaan terkenal:
1. Google: To organize the world’s information and make it universally accessible and useful.
2. Coca-Cola: To refresh the world in mind, body, and spirit.
3. Apple: To make a contribution to the world by making tools for the mind that advance humankind.
4. Microsoft: A computer on every desk and in every home.
Kesimpulan
Visi merupakan pandangan jauh ke depan tentang keadaan yang diharapkan pada masa depan. Visi sangat penting untuk memberikan arah atau panduan bagi perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuan jangka panjang. Cara membuat visi adalah dengan memahami tujuan jangka panjang perusahaan atau organisasi, mengatur visi dengan bahasa yang jelas dan mudah dimengerti, memuat nilai-nilai yang dipegang teguh oleh perusahaan atau organisasi, dan dikomunikasikan dengan jelas dan terbuka kepada seluruh karyawan dan mitra bisnis. Contoh visi dari beberapa perusahaan terkenal dapat menjadi inspirasi dalam membuat visi yang baik dan jelas.
