TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick Internet
Hello Sobat TeknoBgt, kali ini kita akan membahas tentang mengenal komponen gaji karyawan dan cara menghitungnya. Bagi sebagian orang, gaji dapat menjadi salah satu faktor penting dalam memilih pekerjaan. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk memahami komponen-komponen gaji dan cara menghitungnya agar kita dapat memperoleh gaji yang pantas dengan pekerjaan yang kita lakukan.
Komponen-Komponen Gaji Karyawan
Sebelum membahas mengenai cara menghitung gaji karyawan, mari kita kenali terlebih dahulu komponen-komponen yang biasanya ada dalam gaji karyawan:
| No | Komponen | Keterangan |
|---|---|---|
| 1 | Gaji pokok | Gaji dasar yang diterima karyawan setiap bulannya |
| 2 | Tunjangan | Tambahan gaji untuk karyawan yang memenuhi syarat tertentu, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, atau tunjangan anak |
| 3 | Bonus | Tambahan gaji untuk karyawan yang berhasil mencapai target atau kinerja yang baik |
| 4 | Premi | Tambahan gaji untuk karyawan yang bekerja dalam bidang yang memerlukan asuransi atau premi |
| 5 | Potongan | Potongan gaji untuk memenuhi kewajiban perusahaan, seperti potongan iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan |
Setiap perusahaan memiliki aturan dan kebijakan masing-masing terkait dengan komponen gaji karyawan. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk memahami aturan tersebut agar kita dapat memperoleh gaji yang pantas dengan pekerjaan yang kita lakukan.
Cara Menghitung Gaji Karyawan
Setelah kita mengenal komponen-komponen gaji karyawan, berikut ini adalah cara menghitung gaji karyawan:
1. Menghitung Gaji Pokok
Gaji pokok adalah gaji dasar yang diterima karyawan setiap bulannya. Untuk menghitung gaji pokok, perusahaan biasanya mencantumkan jumlahnya dalam kontrak kerja atau surat keputusan.
Contoh:
Seorang karyawan bekerja sebagai admin dengan gaji pokok sebesar Rp 4.000.000,- per bulan.
2. Menghitung Tunjangan
Tunjangan adalah tambahan gaji untuk karyawan yang memenuhi syarat tertentu. Untuk menghitung tunjangan, perusahaan biasanya memberikan persentase dari gaji pokok karyawan.
Contoh:
Seorang karyawan yang bekerja sebagai admin mendapatkan tunjangan kesehatan sebesar 2% dari gaji pokok dan tunjangan transportasi sebesar Rp 500.000,- per bulan.
Jadi, total tunjangan yang diterima karyawan tersebut adalah:
Tunjangan kesehatan = 2% x Rp 4.000.000,- = Rp 80.000,-
Tunjangan transportasi = Rp 500.000,-
Total tunjangan = Rp 80.000,- + Rp 500.000,- = Rp 580.000,-
3. Menghitung Bonus
Bonus adalah tambahan gaji untuk karyawan yang berhasil mencapai target atau kinerja yang baik. Untuk menghitung bonus, perusahaan biasanya memberikan persentase dari gaji pokok karyawan.
Contoh:
Seorang karyawan yang bekerja sebagai admin mendapatkan bonus kinerja sebesar 5% dari gaji pokok.
Jadi, bonus yang diterima karyawan tersebut adalah:
Bonus kinerja = 5% x Rp 4.000.000,- = Rp 200.000,-
4. Menghitung Premi
Premi adalah tambahan gaji untuk karyawan yang bekerja dalam bidang yang memerlukan asuransi atau premi. Untuk menghitung premi, perusahaan biasanya memberikan persentase dari gaji pokok karyawan.
Contoh:
Seorang karyawan yang bekerja sebagai admin mendapatkan premi asuransi kesehatan sebesar 1% dari gaji pokok.
Jadi, premi asuransi yang diterima karyawan tersebut adalah:
Premi asuransi kesehatan = 1% x Rp 4.000.000,- = Rp 40.000,-
5. Menghitung Potongan
Potongan adalah potongan gaji untuk memenuhi kewajiban perusahaan, seperti potongan iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Besaran potongan biasanya telah ditentukan oleh pemerintah.
Contoh:
Seorang karyawan yang bekerja sebagai admin mengalami potongan BPJS Kesehatan sebesar 4% dan BPJS Ketenagakerjaan sebesar 1% dari gaji pokok.
Jadi, total potongan yang diterima karyawan tersebut adalah:
Potongan BPJS Kesehatan = 4% x Rp 4.000.000,- = Rp 160.000,-
Potongan BPJS Ketenagakerjaan = 1% x Rp 4.000.000,- = Rp 40.000,-
Total potongan = Rp 160.000,- + Rp 40.000,- = Rp 200.000,-
6. Menghitung Total Gaji
Setelah kita menghitung komponen-komponen gaji karyawan, berikut adalah cara menghitung total gaji karyawan:
Total gaji = Gaji pokok + Tunjangan + Bonus + Premi – Potongan
Contoh:
Seorang karyawan yang bekerja sebagai admin dengan gaji pokok sebesar Rp 4.000.000,- per bulan, mendapatkan tunjangan kesehatan sebesar 2% dari gaji pokok dan tunjangan transportasi sebesar Rp 500.000,- per bulan. Karyawan tersebut juga mendapatkan bonus kinerja sebesar 5% dari gaji pokok dan premi asuransi kesehatan sebesar 1% dari gaji pokok. Namun, karyawan tersebut mengalami potongan BPJS Kesehatan sebesar 4% dan BPJS Ketenagakerjaan sebesar 1% dari gaji pokok.
Jadi, total gaji yang diterima karyawan tersebut adalah:
Total gaji = Rp 4.000.000,- + Rp 580.000,- + Rp 200.000,- + Rp 40.000,- – Rp 200.000,- = Rp 4.620.000,-
FAQ (Frequently Asked Questions)
Apa saja komponen-komponen gaji karyawan?
Komponen-komponen gaji karyawan antara lain gaji pokok, tunjangan, bonus, premi, dan potongan.
Bagaimana cara menghitung gaji pokok karyawan?
Cara menghitung gaji pokok karyawan adalah dengan mencantumkan jumlahnya dalam kontrak kerja atau surat keputusan.
Bagaimana cara menghitung tunjangan karyawan?
Cara menghitung tunjangan karyawan adalah dengan memberikan persentase dari gaji pokok karyawan.
Apa itu bonus karyawan?
Bonus karyawan adalah tambahan gaji untuk karyawan yang berhasil mencapai target atau kinerja yang baik.
Apa itu premi karyawan?
Premi karyawan adalah tambahan gaji untuk karyawan yang bekerja dalam bidang yang memerlukan asuransi atau premi.
Apa itu potongan gaji karyawan?
Potongan gaji karyawan adalah potongan gaji untuk memenuhi kewajiban perusahaan, seperti potongan iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Semoga Bermanfaat dan Sampai Jumpa di Artikel Menarik Lainnya
Demikianlah pembahasan mengenai mengenal komponen gaji karyawan dan cara menghitungnya. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Sobat TeknoBgt yang ingin memahami lebih lanjut mengenai gaji karyawan. Jangan lewatkan artikel menarik kami lainnya ya!
