TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick Internet
Hello Sobat TeknoBgt, apakah Anda tengah bingung tentang bagaimana cara menghitung upah yang benar? Jangan khawatir, dalam artikel ini kita akan membahas secara lengkap cara menghitung upah dengan mudah dan cepat. Simak terus ya!
Persyaratan yang Harus Dipenuhi
Sebelum kita membahas cara menghitung upah, ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi terlebih dahulu. Berikut adalah persyaratan yang harus Anda ketahui:
1. Slip Gaji
Slip gaji merupakan salah satu dokumen yang berisi informasi tentang pendapatan dan potongan yang diterima oleh karyawan dari perusahaan. Oleh karena itu, pastikan Anda memiliki slip gaji sebelum mulai menghitung upah.
2. Peraturan Perusahaan
Setiap perusahaan memiliki peraturan yang berbeda-beda terkait dengan upah karyawan. Pastikan Anda mempelajari peraturan perusahaan terlebih dahulu sebelum menghitung upah.
3. Pajak dan Asuransi
Upah yang diterima oleh karyawan biasanya telah dipotong pajak dan asuransi. Oleh karena itu, pastikan Anda memahami jumlah pajak dan asuransi yang harus dipotong dari upah karyawan.
Cara Menghitung Upah
Setelah memenuhi persyaratan di atas, maka kita bisa mulai menghitung upah dengan cara sebagai berikut:
1. Menghitung Gaji Pokok
Gaji pokok adalah gaji yang diterima oleh karyawan sebelum dipotong dengan tunjangan, lembur, dan lain-lain. Cara menghitung gaji pokok adalah sebagai berikut:
| Faktor | Formula |
|---|---|
| Gaji Harian | Gaji Bulanan / Jumlah Hari Kerja |
| Gaji Mingguan | Gaji Bulanan / 4 |
| Gaji Bulanan | Gaji Pokok + Tunjangan – Potongan |
2. Menghitung Tunjangan
Tunjangan adalah penghasilan tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Tunjangan bisa berupa tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan lain-lain. Cara menghitung tunjangan adalah sebagai berikut:
| Tunjangan | Formula |
|---|---|
| Tunjangan Makan | Jumlah Hari Kerja x Besarnya Tunjangan Makan |
| Tunjangan Transportasi | Jumlah Hari Kerja x Besarnya Tunjangan Transportasi |
| Tunjangan Lain-lain | Tunjangan Lain-lain yang Diberikan |
3. Menghitung Lembur
Lembur adalah penghasilan tambahan yang diberikan kepada karyawan ketika melakukan pekerjaan di luar jam kerja yang telah ditentukan. Cara menghitung lembur adalah sebagai berikut:
| Faktor | Formula |
|---|---|
| Upah Lembur | Jumlah Jam Lembur x Besarnya Upah Lembur per Jam |
4. Menghitung Potongan
Potongan adalah pengurangan dari gaji karyawan yang dilakukan oleh perusahaan. Potongan bisa berupa potongan pajak, potongan iuran BPJS, dan lain sebagainya. Cara menghitung potongan adalah sebagai berikut:
| Potongan | Formula |
|---|---|
| Pajak | Gaji Bruto x Tarif Pajak |
| BPJS Kesehatan | Gaji Bruto x Tarif BPJS Kesehatan |
| BPJS Ketenagakerjaan | Gaji Bruto x Tarif BPJS Ketenagakerjaan |
FAQ Mengenai Cara Menghitung Upah
1. Apa itu Gaji Bruto?
Gaji Bruto adalah gaji karyawan sebelum dipotong dengan pajak dan iuran BPJS.
2. Apa itu Gaji Neto?
Gaji Neto adalah gaji karyawan setelah dipotong dengan pajak dan iuran BPJS.
3. Apa itu Tarif Pajak?
Tarif pajak adalah besaran persentase yang digunakan untuk menghitung pajak yang harus dipotong dari gaji karyawan.
4. Apa itu Tarif BPJS Kesehatan?
Tarif BPJS Kesehatan adalah besaran persentase yang harus dibayarkan oleh karyawan untuk iuran BPJS Kesehatan.
5. Apa itu Tarif BPJS Ketenagakerjaan?
Tarif BPJS Ketenagakerjaan adalah besaran persentase yang harus dibayarkan oleh karyawan dan perusahaan untuk iuran BPJS Ketenagakerjaan.
Kesimpulan
Dalam artikel ini, kita telah membahas secara lengkap tentang cara menghitung upah. Pastikan Anda memahami persyaratan yang harus dipenuhi dan mengikuti cara menghitung upah yang benar agar tidak terjadi kesalahan dalam menghitung upah. Semoga Bermanfaat dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya!
