TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick Internet
Halo Sobat TeknoBgt! Apakah kamu sering merasa kesulitan dalam menghitung SKP? SKP atau Sasaran Kerja Pegawai merupakan hal yang penting bagi setiap pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara) di Indonesia. SKP menentukan kenaikan pangkat dan juga gaji pegawai. Oleh karena itu, sangat penting bagi kamu untuk mengerti dan menguasai cara menghitung SKP dengan benar.
1. Apa itu SKP?
SKP atau Sasaran Kerja Pegawai adalah dokumen yang menjabarkan target kerja yang harus dicapai oleh pegawai ASN dalam kurun waktu satu tahun. SKP biasanya disusun oleh atasan langsung dan dikoordinasikan dengan pegawai yang bersangkutan.
Terdapat empat jenis SKP, yaitu SKP PNS, SKP Polri, SKP TNI, dan SKP Pegawai BUMN. Meskipun berbeda jenis, prinsip dasar SKP tetap sama, yaitu menjabarkan target kerja yang harus dicapai oleh pegawai dalam kurun waktu satu tahun.
2. Kenapa SKP penting?
SKP sangat penting bagi setiap pegawai ASN karena SKP menentukan kenaikan pangkat dan juga gaji pegawai. SKP juga menjadi tolak ukur pencapaian kinerja pegawai. Dengan memiliki SKP yang baik, pegawai dapat membuktikan bahwa dirinya memiliki kemampuan dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan.
3. Cara menghitung SKP
Ada beberapa hal yang harus diperhatikan dalam menghitung SKP, antara lain:
a. Menentukan target kerja
Atasan langsung harus menentukan target kerja yang harus dicapai oleh pegawai dalam kurun waktu satu tahun. Target kerja harus spesifik, measurable, achievable, relevant, dan time-bound.
b. Menentukan bobot tiap target kerja
Bobot tiap target kerja harus ditentukan oleh atasan langsung berdasarkan tingkat kesulitan dalam mencapainya. Bobot tiap target kerja harus berjumlah 100%.
c. Menentukan realisasi tiap target kerja
Pegawai harus mengisi realisasi tiap target kerja yang sudah ditentukan oleh atasan langsung. Realisasi harus diisi setiap bulan dan akhir tahun.
d. Menghitung nilai SKP
Nilai SKP dihitung berdasarkan rumus sebagai berikut:
Nilai SKP = (Jumlah bobot tiap target kerja x Realisasi tiap target kerja) / 100
4. Contoh perhitungan SKP
| No | Target Kerja | Bobot | Realisasi Januari | Realisasi Februari | Realisasi Maret | Realisasi April | Realisasi Mei | Realisasi Juni | Realisasi Juli | Realisasi Agustus | Realisasi September | Realisasi Oktober | Realisasi November | Realisasi Desember | Jumlah Realisasi |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan melalui pelatihan | 30% | 80% | 90% | 100% | 100% | 95% | 90% | 100% | 80% | 85% | 75% | 90% | 90% | 1015% |
| 2 | Meningkatkan kualitas pelayanan | 20% | 100% | 95% | 100% | 90% | 100% | 85% | 100% | 90% | 95% | 100% | 90% | 95% | 1030% |
| 3 | Meningkatkan produktivitas kerja | 20% | 90% | 80% | 95% | 100% | 90% | 95% | 100% | 80% | 90% | 85% | 100% | 95% | 1005% |
| 4 | Meningkatkan pelaporan keuangan | 30% | 95% | 100% | 90% | 100% | 100% | 80% | 90% | 85% | 100% | 95% | 90% | 100% | 1010% |
Jumlah nilai SKP = ((30 x 1015) + (20 x 1030) + (20 x 1005) + (30 x 1010)) / 100 = 1015
5. Kesalahan yang sering terjadi dalam menghitung SKP
Beberapa kesalahan yang sering terjadi dalam menghitung SKP antara lain:
a. Menentukan target kerja yang tidak spesifik
Target kerja yang tidak spesifik akan menyebabkan kesulitan dalam menentukan bobot dan realisasi. Atasan langsung harus membuat target kerja yang spesifik dan jelas sehingga pegawai dapat mengetahui apa yang harus dicapai dengan jelas.
b. Tidak menentukan bobot yang tepat
Bobot tiap target kerja harus ditentukan berdasarkan tingkat kesulitan dalam mencapainya. Jika bobot tiap target kerja ditentukan dengan tidak tepat, maka perhitungan nilai SKP akan menjadi tidak sesuai dengan kenyataan.
c. Tidak mengisi realisasi secara tidak teratur
Realisasi tiap target kerja harus diisi setiap bulan dan akhir tahun. Jika tidak diisi secara teratur, maka perhitungan nilai SKP akan menjadi tidak akurat.
6. FAQ tentang SKP
a. Apakah SKP hanya berlaku untuk pegawai ASN?
Ya, SKP hanya berlaku untuk pegawai ASN di Indonesia.
b. Apa yang terjadi jika SKP tidak tercapai?
Jika SKP tidak tercapai, maka akan mempengaruhi kenaikan pangkat dan juga gaji pegawai.
c. Apakah SKP dapat diubah?
SKP dapat diubah oleh atasan langsung jika ada perubahan tugas atau waktu pelaksanaan tugas yang disebabkan oleh keadaan yang tidak terduga.
d. Apakah SKP dapat dirundingkan?
Tidak, SKP adalah target kerja yang harus dicapai oleh pegawai. SKP harus dicapai secara optimal dan efisien.
7. Kesimpulan
SKP sangat penting bagi setiap pegawai ASN di Indonesia. Oleh karena itu, setiap pegawai harus mengerti dan menguasai cara menghitung SKP dengan benar. Dengan memiliki SKP yang baik, pegawai dapat membuktikan bahwa dirinya memiliki kemampuan dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan. Setiap kesalahan dalam menghitung SKP dapat mempengaruhi kenaikan pangkat dan juga gaji pegawai.
