TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick Internet
Hai Sobat TeknoBgt! Apa kabar? Pada kesempatan kali ini kita akan membahas tentang cara menghitung persentase turnover karyawan. Seperti yang kita ketahui, perusahaan yang memiliki tingkat turnover karyawan yang tinggi dapat merugikan perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk menghitung persentase turnover karyawan agar dapat mengambil tindakan yang tepat untuk mengurangi tingkat turnover karyawan. Yuk, simak artikel ini sampai selesai!
Apa itu turnover karyawan?
Sebelum membahas cara menghitung persentase turnover karyawan, kita perlu memahami terlebih dahulu apa itu turnover karyawan. Turnover karyawan adalah jumlah karyawan yang meninggalkan perusahaan dalam periode tertentu, baik itu dengan cara mengundurkan diri, dipecat, atau pensiun.
Turnover karyawan dapat dihitung untuk setiap departemen atau untuk keseluruhan perusahaan. Tingkat turnover karyawan yang tinggi dapat menunjukkan adanya masalah dalam perusahaan seperti masalah manajemen, lingkungan kerja yang tidak kondusif, atau kurangnya kesempatan karir bagi karyawan.
Cara Menghitung Persentase Turnover Karyawan
Berikut ini adalah cara menghitung persentase turnover karyawan:
| Jumlah Karyawan Keluar | Rata-rata Jumlah Karyawan | Periode Waktu |
|---|---|---|
| 50 | 500 | 1 tahun |
Dalam contoh di atas, jumlah karyawan keluar selama satu tahun adalah 50 orang dan rata-rata jumlah karyawan dalam satu tahun adalah 500 orang. Maka, persentase turnover karyawan dalam satu tahun adalah:
(Jumlah karyawan keluar / Rata-rata jumlah karyawan) x 100% = (50 / 500) x 100% = 10%
Jadi, persentase turnover karyawan dalam satu tahun adalah 10%.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Turnover Karyawan
Beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat turnover karyawan antara lain:
- Lingkungan kerja yang tidak kondusif
- Gaji dan tunjangan yang tidak sesuai dengan standar industri
- Manajemen yang buruk
- Tidak adanya kesempatan karir bagi karyawan
- Konflik antar karyawan atau dengan atasan
FAQ
Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan terkait dengan turnover karyawan:
- Apa yang dimaksud dengan turnover karyawan?
- Apakah turnover karyawan selalu buruk bagi perusahaan?
- Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk mengurangi tingkat turnover karyawan?
Turnover karyawan adalah jumlah karyawan yang meninggalkan perusahaan dalam periode tertentu, baik itu dengan cara mengundurkan diri, dipecat, atau pensiun.
Tidak selalu. Tingkat turnover karyawan yang terlalu rendah dapat menunjukkan kurangnya fleksibilitas perusahaan dalam menghadapi perubahan pasar atau teknologi.
Perusahaan dapat meningkatkan lingkungan kerja yang kondusif, memberikan gaji dan tunjangan yang sesuai dengan standar industri, meningkatkan manajemen, memberikan kesempatan karir bagi karyawan, serta mengatasi konflik antar karyawan atau dengan atasan.
Kesimpulan
Demikianlah cara menghitung persentase turnover karyawan beserta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Dengan mengetahui persentase turnover karyawan, perusahaan dapat mengambil tindakan yang tepat untuk mengurangi tingkat turnover karyawan. Jangan lupa untuk selalu memonitor tingkat turnover karyawan secara berkala agar dapat mengambil langkah preventif sejak dini. Semoga bermanfaat dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya!
