Cara Menghitung Nilai Capaian SKP

Admin TeknoBgt 12 Oktober 2023MENGHITUNG122 Views

Selamat datang, Sobat TeknoBgt! Artikel ini akan membahas tentang cara menghitung nilai capaian SKP. SKP atau Sasaran Kerja Pegawai adalah salah satu komponen penting dalam kinerja pegawai di instansi pemerintah. Bagi Sobat TeknoBgt yang merupakan pegawai negeri atau sedang mengajukan kerja di instansi pemerintah, artikel ini wajib dibaca sampai habis. Mari kita simak penjelasannya!

Daftar Isi tampilkan

Pengertian SKP

SKP atau Sasaran Kerja Pegawai adalah sistem pengukuran kinerja pegawai yang ditetapkan oleh instansi pemerintah. SKP berisi tujuan, target, dan indikator kinerja yang harus dicapai oleh pegawai dalam periode tertentu. SKP merupakan salah satu instrumen yang digunakan instansi pemerintah untuk melakukan evaluasi dan pengembangan kinerja pegawai.

SKP terdiri dari beberapa elemen, yaitu:

No.	Elemen SKP
1	Tujuan
2	Sasaran Kerja
3	Kegiatan
4	Indikator Kinerja
5	Target Kinerja
6	Realisasi Kinerja
7	Nilai Capaian SKP

Dari tabel di atas, dapat dilihat bahwa nilai capaian SKP merupakan salah satu elemen penting dalam SKP. Selanjutnya, mari kita simak cara menghitung nilai capaian SKP.

Cara Menghitung Nilai Capaian SKP

Penghitungan nilai capaian SKP didasarkan pada realisasi kinerja pegawai selama periode tertentu. Ada beberapa langkah yang harus dilakukan dalam menghitung nilai capaian SKP, yaitu:

1. Evaluasi Kinerja Pegawai

Langkah pertama yang harus dilakukan dalam menghitung nilai capaian SKP adalah melakukan evaluasi kinerja pegawai. Evaluasi kinerja ini dilakukan oleh atasan langsung atau pejabat pengusul SKP. Evaluasi kinerja ini dilakukan dengan membandingkan realisasi kinerja pegawai dengan target kinerja yang telah ditetapkan dalam SKP.

Pada tahap ini, atasan atau pejabat pengusul SKP akan memberikan nilai kinerja kepada pegawai. Nilai kinerja ini akan digunakan sebagai bahan untuk menghitung nilai capaian SKP.

2. Persentase Kinerja

Setelah nilai kinerja diberikan, langkah selanjutnya adalah menghitung persentase kinerja. Persentase kinerja adalah perbandingan antara realisasi kinerja dengan target kinerja yang ditetapkan dalam SKP. Persentase kinerja akan digunakan sebagai dasar untuk menghitung nilai capaian SKP.

3. Bobot Kinerja

Setelah persentase kinerja diketahui, langkah selanjutnya adalah menghitung bobot kinerja. Bobot kinerja adalah nilai penting dari masing-masing kegiatan atau sasaran kerja dalam SKP. Bobot kinerja ini ditentukan oleh atasan atau pejabat pengusul SKP.

Bobot kinerja akan digunakan untuk menghitung nilai capaian SKP. Semakin tinggi bobot kinerja, maka semakin besar nilai capaian SKP yang akan diperoleh.

4. Nilai Capaian SKP

Setelah persentase kinerja dan bobot kinerja diketahui, langkah terakhir adalah menghitung nilai capaian SKP. Nilai capaian SKP dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

Nilai Capaian SKP = Persentase Kinerja x Bobot Kinerja

Contoh: Jika persentase kinerja pegawai sebesar 85% dengan bobot kinerja sebesar 40%, maka nilai capaian SKP yang diperoleh adalah:

Nilai Capaian SKP = 85% x 40% = 34%

Dari contoh di atas, dapat dilihat bahwa nilai capaian SKP sebesar 34%.

FAQ

1. Apa itu SKP?

2. Apa saja elemen SKP?

SKP terdiri dari beberapa elemen, yaitu tujuan, sasaran kerja, kegiatan, indikator kinerja, target kinerja, realisasi kinerja, dan nilai capaian SKP.

3. Apa yang dimaksud dengan nilai capaian SKP?

Nilai capaian SKP adalah nilai yang diperoleh pegawai berdasarkan realisasi kinerja selama periode tertentu. Nilai capaian SKP dihitung dengan menggunakan persentase kinerja dan bobot kinerja yang telah ditentukan.

4. Bagaimana cara menghitung nilai capaian SKP?

Cara menghitung nilai capaian SKP adalah dengan menghitung persentase kinerja, bobot kinerja, dan menggunakan rumus Nilai Capaian SKP = Persentase Kinerja x Bobot Kinerja.