Cara Perhitungan SKP PNS

Halo Sobat TeknoBgt! Selamat datang di artikel kami yang membahas tentang cara perhitungan SKP PNS. Sebagai seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS), SKP atau Sasaran Kerja Pegawai sangat penting untuk menentukan kinerja dan pengembangan karier kita di masa depan. Dalam artikel ini, kami akan membahas secara lengkap dan detail tentang cara perhitungan SKP PNS.

Pengertian SKP PNS

SKP atau Sasaran Kerja Pegawai adalah indikator yang mengukur kinerja seorang PNS selama satu tahun kerja berdasarkan tugas dan fungsi jabatan yang diemban. SKP juga menjadi dasar penilaian kinerja serta penghitungan Tunjangan Kinerja (Tukin) bagi PNS.

Aturan Perhitungan SKP PNS

Perhitungan SKP PNS harus memenuhi aturan dan ketentuan yang telah ditetapkan oleh pemerintah. Berikut adalah aturan perhitungan SKP PNS:

Catatan: Bobot dan target SKP dapat berbeda-beda untuk setiap instansi.

Cara Perhitungan SKP PNS

1. Pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsional

Sasaran pelaksanaan tugas pokok dan fungsional PNS dihitung berdasarkan kuantitas dan kualitas kerja yang dilakukan dalam setahun. Berikut adalah cara perhitungan SKP PNS untuk aspek ini:

1. Tentukan Kuantitas Pekerjaan
   …
2. Tentukan Kualitas Pekerjaan
   …
3. Hitung Skor Kuantitas dan Kualitas
   …
4. Tentukan Persentase Pencapaian Target
   …
5. Hitung Skor Pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsional
   …

2. Pengembangan Diri

SKP PNS juga memperhatikan pengembangan diri yang dilakukan selama satu tahun kerja. Berikut adalah cara perhitungan SKP PNS untuk aspek ini:

1. Tentukan Jenis Kegiatan Pengembangan Diri
   …
2. Tentukan Kuantitas Kegiatan Pengembangan Diri
   …
3. Tentukan Kualitas Kegiatan Pengembangan Diri
   …
4. Hitung Skor Kuantitas dan Kualitas Pengembangan Diri
   …
5. Tentukan Persentase Pencapaian Target
   …
6. Hitung Skor Pengembangan Diri
   …

3. Pelayanan Publik

Aspek pelayanan publik merupakan hal yang penting dalam tugas seorang PNS sebagai pelayan masyarakat. Berikut adalah cara perhitungan SKP PNS untuk aspek ini:

1. Tentukan Jenis Kegiatan Pelayanan Publik
   …
2. Tentukan Kuantitas Kegiatan Pelayanan Publik
   …
3. Tentukan Kualitas Kegiatan Pelayanan Publik
   …
4. Hitung Skor Kuantitas dan Kualitas Pelayanan Publik
   …
5. Tentukan Persentase Pencapaian Target
   …
6. Hitung Skor Pelayanan Publik
   …

4. Kepemimpinan

Aspek kepemimpinan menjadi penting bagi PNS dengan jabatan yang memiliki bawahan atau anggota unit kerja. Berikut adalah cara perhitungan SKP PNS untuk aspek ini:

1. Tentukan Jenis Kepemimpinan yang Dilakukan
   …
2. Tentukan Kuantitas Kegiatan Kepemimpinan
   …
3. Tentukan Kualitas Kegiatan Kepemimpinan
   …
4. Hitung Skor Kuantitas dan Kualitas Kepemimpinan
   …
5. Tentukan Persentase Pencapaian Target
   …
6. Hitung Skor Kepemimpinan
   …

FAQ

1. Apa itu SKP PNS?

SKP atau Sasaran Kerja Pegawai adalah indikator yang mengukur kinerja seorang PNS selama satu tahun kerja berdasarkan tugas dan fungsi jabatan yang diemban.

2. Bagaimana cara perhitungan SKP PNS?

Perhitungan SKP PNS harus memenuhi aturan dan ketentuan yang telah ditetapkan oleh pemerintah. Perhitungan SKP PNS dilakukan berdasarkan kuantitas dan kualitas kerja yang dilakukan dalam setahun.

3. Apa saja aspek penilaian SKP PNS?

Aspek penilaian SKP PNS terdiri dari pelaksanaan tugas pokok dan fungsional, pengembangan diri, pelayanan publik, dan kepemimpinan.

Kesimpulan

Dalam setiap tahun kerja, PNS harus memenuhi target SKP untuk menunjukkan kinerja yang baik. Perhitungan SKP PNS harus memenuhi aturan dan ketentuan yang telah ditetapkan oleh pemerintah. Dalam artikel ini, kami telah membahas secara lengkap dan detail tentang cara perhitungan SKP PNS untuk setiap aspek penilaian. Semoga artikel ini berguna bagi Sobat TeknoBgt dan dapat membantu meningkatkan kinerja sebagai seorang PNS.

Semoga Bermanfaat dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya.

Cara Perhitungan SKP PNS