Cara Menghitung Uang Lembur Karyawan

Hello Sobat TeknoBgt! Apakah kamu bingung bagaimana cara menghitung uang lembur karyawan? Jangan khawatir, pada artikel ini akan dijelaskan secara lengkap dan mudah dipahami. Sebelum kita masuk ke pembahasan mengenai cara menghitung uang lembur, ada baiknya kita memahami terlebih dahulu definisi lembur.

Apa Itu Lembur?

Lembur adalah waktu kerja di luar jam kerja karyawan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Seorang karyawan dianggap lembur apabila ia bekerja di luar jam kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Lembur biasanya diberikan oleh perusahaan ketika ada pekerjaan yang memerlukan waktu yang lebih lama dari waktu yang telah ditetapkan.

1. Jenis Lembur

Terdapat dua jenis lembur, yaitu lembur wajib dan lembur sukarela. Lembur wajib adalah lembur yang harus dilakukan oleh karyawan karena kepentingan perusahaan. Sedangkan lembur sukarela adalah lembur yang dilakukan oleh karyawan atas kemauan sendiri dan biasanya diberikan bonus oleh perusahaan.

2. Syarat Lembur

Terdapat beberapa syarat yang harus dipenuhi oleh karyawan untuk dapat melakukan lembur, yaitu:

1. Memiliki waktu sisa setelah jam kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan;
2. Tidak dilarang oleh perusahaan;
3. Memiliki persetujuan dari atasan;
4. Tidak melanggar peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Cara Menghitung Uang Lembur Karyawan

Setelah memahami definisi lembur dan jenis lembur, berikut adalah cara menghitung uang lembur karyawan:

1. Menghitung Jam Lembur

Pertama-tama, karyawan harus mengetahui berapa banyak jam lembur yang telah dilakukan. Jam lembur dapat dihitung dengan cara mengurangi total jam kerja dengan jam kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Misalnya, jika jam kerja ditetapkan oleh perusahaan selama 8 jam per hari dan karyawan bekerja selama 10 jam, maka karyawan telah melakukan lembur selama 2 jam.

2. Mengetahui Tarif Lembur

Setiap perusahaan memiliki tarif lembur yang berbeda-beda. Tarif lembur biasanya dihitung berdasarkan gaji harian karyawan. Untuk mengetahui tarif lembur, karyawan dapat melihat pada perjanjian kerja atau peraturan perusahaan.

3. Menghitung Uang Lembur

Setelah mengetahui jam lembur dan tarif lembur, karyawan dapat menghitung uang lembur dengan cara mengalikan jam lembur dengan tarif lembur. Misalnya, jika tarif lembur per jam adalah Rp20.000 dan karyawan telah melakukan lembur selama 2 jam, maka uang lembur yang diterima oleh karyawan adalah Rp40.000.

Contoh Perhitungan Uang Lembur Karyawan

Agar lebih jelas, berikut adalah contoh perhitungan uang lembur karyawan:

FAQ

1. Apakah saya berhak mendapatkan uang lembur?

Jika kamu bekerja di luar jam kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan, maka kamu berhak mendapatkan uang lembur sesuai dengan tarif yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

2. Bagaimana jika saya tidak mendapatkan uang lembur?

Jika kamu melakukan lembur tetapi tidak mendapatkan uang lembur, maka sebaiknya kamu membicarakannya dengan atasan atau HRD perusahaan untuk mencari solusi yang terbaik.

3. Apakah tarif lembur setiap perusahaan sama?

Tarif lembur setiap perusahaan berbeda-beda. Biasanya tarif lembur dihitung berdasarkan gaji harian karyawan.

Semoga Bermanfaat dan Sampai Jumpa di Artikel Menarik Lainnya

Cara Menghitung Uang Lembur Karyawan