Cara Menghitung Tambahan Persen: Mengoptimalkan Penghitungan Gaji Anda

Admin TeknoBgt 21 Juni 2023MENGHITUNG115 Views

Hello Sobat TeknoBgt! Pasti sudah tidak asing lagi dengan istilah tambahan persen dalam penghitungan gaji, bukan? Tambahan persen ini biasanya diberikan oleh perusahaan sebagai insentif bagi karyawan yang bekerja dengan baik. Namun, apakah Sobat TeknoBgt sudah paham bagaimana cara menghitung tambahan persen dengan benar? Jangan khawatir, karena dalam artikel ini kami akan membahasnya secara lengkap.

Daftar Isi tampilkan

Pengertian Tambahan Persen dan Fungsinya

Sebelum memahami cara menghitung tambahan persen, alangkah baiknya jika kita mengenal terlebih dahulu definisi dari tambahan persen itu sendiri. Tambahan persen bisa diartikan sebagai imbalan tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja yang baik. Fungsinya bisa bermacam-macam, mulai dari sebagai insentif, bonus, hingga tunjangan kesehatan dan pendidikan.

Tambahan persen ini bisa berbeda-beda besarnya, tergantung dari kebijakan perusahaan. Namun, yang pasti, semakin besar kinerja karyawan, semakin besar pula persentase tambahan yang diberikan oleh perusahaan.

Perbandingan Tambahan Persen dengan Gaji Pokok

Sebelum membahas lebih jauh tentang cara menghitung tambahan persen, perlu diketahui pula bahwa tambahan persen ini dihitung berdasarkan gaji pokok karyawan. Artinya, semakin besar gaji pokok karyawan, semakin besar pula tambahan persen yang diberikan oleh perusahaan.

Sebagai contoh, misalnya karyawan A memiliki gaji pokok sebesar Rp 5 juta dan mendapatkan tambahan persen sebesar 10% per bulan. Maka, jumlah tambahan persen yang diterima oleh karyawan A adalah sebesar Rp 500 ribu.

Cara Menghitung Tambahan Persen

Setelah memahami pengertian dari tambahan persen dan fungsinya, sekarang saatnya untuk belajar menghitungnya dengan benar. Berikut adalah cara menghitung tambahan persen yang perlu Sobat TeknoBgt ketahui:

1. Tentukan Berapa Persen Tambahan yang Diberikan

Langkah pertama adalah menentukan berapa persentase tambahan yang diberikan oleh perusahaan. Biasanya persentase ini ditentukan berdasarkan kebijakan perusahaan atau berdasarkan hasil akhir kinerja karyawan selama satu bulan penuh.

2. Hitung Gaji Pokok Karyawan

Setelah menentukan persentase tambahan, langkah selanjutnya adalah menghitung gaji pokok karyawan. Gaji pokok adalah penghasilan utama yang diterima oleh karyawan tiap bulannya, tanpa melibatkan bonus atau tunjangan apapun.

3. Kalikan Gaji Pokok dengan Persentase Tambahan

Setelah mengetahui gaji pokok dan persentase tambahan, tahap selanjutnya adalah mengalikan kedua angka tersebut. Misalnya, jika gaji pokok karyawan adalah Rp 6 juta dan persentase tambahan yang diberikan oleh perusahaan adalah 15%, maka jumlah tambahan persen yang diterima oleh karyawan adalah sebesar Rp 900 ribu.

4. Tambahkan Jumlah Tambahan Persen dengan Gaji Pokok

Setelah menghitung jumlah tambahan persen, langkah terakhir adalah menambahkan jumlah tersebut dengan gaji pokok karyawan. Dengan demikian, dapat diketahui berapa total gaji yang akan diterima oleh karyawan di akhir bulan.

Tips Mengoptimalkan Tambahan Persen

Jika Sobat TeknoBgt ingin mendapatkan tambahan persen yang besar dari perusahaan, ada beberapa tips yang perlu diperhatikan. Berikut adalah tips mengoptimalkan tambahan persen yang bisa Sobat TeknoBgt terapkan:

1. Tingkatkan Kinerja

Hal utama yang harus dilakukan adalah meningkatkan kinerja. Semakin tinggi kinerja, semakin besar pula persentase tambahan yang diberikan oleh perusahaan. Oleh karena itu, jangan malas untuk terus belajar dan bekerja dengan baik.

2. Jangan Takut Bertanya

Jangan takut untuk bertanya kepada atasan atau HRD tentang kebijakan tambahan persen. Dengan mengetahui kebijakan tersebut, Sobat TeknoBgt bisa lebih mudah dalam menghitung tambahan persen yang akan diterima.

3. Buat Target Kinerja

Tentukan target kinerja yang realistis dan tuliskan dalam sebuah rencana. Dengan begitu, Sobat TeknoBgt bisa lebih fokus pada pekerjaan dan memonitor perkembangan kinerja selama satu bulan penuh.

4. Jangan Lupa Evaluasi Diri

Evalusi diri perlu dilakukan untuk mengetahui kekurangan dan kelebihan dalam bekerja. Dengan demikian, Sobat TeknoBgt bisa lebih mudah memperbaiki diri dan meningkatkan kinerja setiap harinya. Hal ini akan berdampak pada tambahan persen yang diterima di akhir bulan.

FAQ (Frequently Asked Questions)

No	Pertanyaan	Jawaban
1	Apakah tambahan persen sama dengan bonus?	Tidak, tambahan persen biasanya diberikan secara tetap tiap bulan atas kinerja yang baik, sedangkan bonus bersifat tidak menentu dan bisa diberikan setiap saat.
2	Bagaimana cara mengetahui kebijakan tambahan persen dari perusahaan?	Bisa bertanya langsung kepada atasan atau HRD perusahaan.
3	Apakah setiap karyawan mendapatkan tambahan persen?	Tergantung dari kebijakan perusahaan. Ada perusahaan yang memberikan tambahan persen hanya pada karyawan yang kinerjanya baik, namun ada juga yang memberikannya secara merata.

Kesimpulan

Dalam artikel ini, telah dibahas mengenai cara menghitung tambahan persen dengan berbagai tips mengoptimalkannya. Di akhir bulan, tambahan persen yang diterima oleh karyawan bisa menjadi insentif dan motivasi untuk terus bekerja lebih baik lagi. Semoga artikel ini bermanfaat untuk Sobat TeknoBgt dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya.