TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick Internet
Hello Sobat TeknoBgt! Apakah kamu sedang mencari informasi tentang cara menghitung pesangon PHK 2020? Jika iya, kamu berada di artikel yang tepat. Dalam artikel ini, kami akan membahas secara lengkap mengenai cara menghitung pesangon PHK 2020 dengan bahasa yang santai dan mudah dipahami. Mari kita simak bersama!
Apa itu Pesangon PHK?
Sebelum membahas lebih jauh mengenai cara menghitung pesangon PHK 2020, terlebih dahulu kita harus mengetahui apa itu pesangon PHK. Pesangon PHK adalah uang kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang di PHK atau diberhentikan tidak dengan suka rela. Besar pesangon PHK didasarkan pada masa kerja karyawan dan juga gaji yang diterima sebelum diberhentikan.
Bagaimana Cara Menghitung Pesangon PHK 2020?
Untuk menghitung pesangon PHK 2020, diperlukan beberapa informasi seperti masa kerja karyawan, gaji karyawan, dan juga formula perhitungan yang berbeda-beda tergantung dari jenis PHK yang dilakukan. Berikut adalah beberapa jenis PHK dan cara menghitung pesangon untuk masing-masing jenis PHK:
Jenis PHK dengan pesangon satu kali masa kerja
Jenis PHK ini adalah jenis PHK yang memberikan pesangon sebesar 1 kali masa kerja karyawan yang telah bekerja selama minimal 1 tahun di perusahaan tersebut
Cara menghitung pesangon PHK dengan jenis ini adalah sebagai berikut:
| No | Keterangan | Rumus |
|---|---|---|
| 1 | Perhitungan masa kerja | Jumlah masa kerja x gaji pokok |
| 2 | Perhitungan pesangon | (Jumlah masa kerja / 12) x gaji pokok |
Dari formula di atas, bisa dilihat bahwa pesangon PHK dengan jenis ini didasarkan pada jumlah masa kerja karyawan dan juga gaji pokok yang diterima sebelum diberhentikan.
Frequently Asked Questions (FAQ)
1. Bagaimana jika karyawan bekerja lebih dari 1 tahun?
Jika karyawan telah bekerja lebih dari 1 tahun, maka pesangon PHK yang diterima adalah sebesar 1 kali masa kerja karyawan tersebut.
2. Apakah gaji pokok yang digunakan untuk menghitung pesangon adalah gaji terakhir yang diterima oleh karyawan?
Tidak selalu. Gaji pokok yang digunakan untuk menghitung pesangon adalah rata-rata gaji pokok yang diterima karyawan selama 12 bulan terakhir.
3. Apakah masih ada jenis PHK yang lain?
Ya, masih ada beberapa jenis PHK lain seperti PHK dengan pesangon lebih dari 1 kali masa kerja dan PHK dengan pesangon sebesar 2 kali masa kerja.
Jenis PHK dengan pesangon lebih dari 1 kali masa kerja
Jenis PHK ini adalah jenis PHK yang memberikan pesangon sebesar lebih dari 1 kali masa kerja karyawan yang telah bekerja selama minimal 1 tahun di perusahaan tersebut
Cara menghitung pesangon PHK dengan jenis ini adalah sebagai berikut:
| No | Keterangan | Rumus |
|---|---|---|
| 1 | Perhitungan masa kerja | Jumlah masa kerja x gaji pokok |
| 2 | Perhitungan pesangon | Pesangon jenis 1 + [(Jumlah masa kerja – 1) / 2] x pesangon jenis 1 |
Dari formula di atas, bisa dilihat bahwa pesangon PHK dengan jenis ini didasarkan pada jumlah masa kerja karyawan dan juga gaji pokok yang diterima sebelum diberhentikan.
Frequently Asked Questions (FAQ)
1. Bagaimana jika karyawan bekerja lebih dari 1 tahun?
Jika karyawan telah bekerja lebih dari 1 tahun, maka pesangon PHK yang diterima adalah lebih dari 1 kali masa kerja karyawan tersebut.
2. Apakah gaji pokok yang digunakan untuk menghitung pesangon adalah gaji terakhir yang diterima oleh karyawan?
Tidak selalu. Gaji pokok yang digunakan untuk menghitung pesangon adalah rata-rata gaji pokok yang diterima karyawan selama 12 bulan terakhir.
3. Apakah masih ada jenis PHK yang lain?
Ya, masih ada jenis PHK lain seperti PHK dengan pesangon sebesar 2 kali masa kerja.
Jenis PHK dengan pesangon 2 kali masa kerja
Jenis PHK ini adalah jenis PHK yang memberikan pesangon sebesar 2 kali masa kerja karyawan yang telah bekerja selama minimal 1 tahun di perusahaan tersebut
Cara menghitung pesangon PHK dengan jenis ini adalah sebagai berikut:
| No | Keterangan | Rumus |
|---|---|---|
| 1 | Perhitungan masa kerja | Jumlah masa kerja x gaji pokok |
| 2 | Perhitungan pesangon | 2 x (Jumlah masa kerja / 12) x gaji pokok |
Dari formula di atas, bisa dilihat bahwa pesangon PHK dengan jenis ini didasarkan pada jumlah masa kerja karyawan dan juga gaji pokok yang diterima sebelum diberhentikan.
Frequently Asked Questions (FAQ)
1. Bagaimana jika karyawan bekerja lebih dari 1 tahun?
Jika karyawan telah bekerja lebih dari 1 tahun, maka pesangon PHK yang diterima adalah 2 kali masa kerja karyawan tersebut.
2. Apakah gaji pokok yang digunakan untuk menghitung pesangon adalah gaji terakhir yang diterima oleh karyawan?
Tidak selalu. Gaji pokok yang digunakan untuk menghitung pesangon adalah rata-rata gaji pokok yang diterima karyawan selama 12 bulan terakhir.
3. Apakah masih ada jenis PHK yang lain?
Tidak, jenis PHK dengan pesangon 2 kali masa kerja adalah jenis PHK yang paling besar pesangonnya.
Kesimpulan
Demikianlah cara menghitung pesangon PHK 2020. Pastikan kamu memberikan informasi yang lengkap dan benar pada perusahaan yang akan memberikan pesangon PHK kepada kamu. Semoga informasi ini bermanfaat bagi kamu yang sedang membutuhkan. Sampai jumpa di artikel menarik lainnya, Sobat TeknoBgt!
