TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick InternetHello Sobat TeknoBgt! Apa kabar? Pada artikel kali ini, kita akan membahas tentang cara menghitung gaji berkala. Bagi kalian yang sedang bekerja di perusahaan, pasti sudah tidak asing lagi dengan istilah gaji berkala. Nah, untuk Sobat TeknoBgt yang masih bingung, yuk simak penjelasan lengkapnya berikut ini.
Pengertian Gaji Berkala
Gaji berkala adalah kenaikan gaji yang diberikan secara berkala oleh perusahaan kepada karyawan yang telah memenuhi persyaratan tertentu. Kenaikan gaji berkala biasanya diberikan setiap tahun atau setiap beberapa tahun sekali, tergantung kebijakan perusahaan masing-masing.
Gaji berkala merupakan salah satu bentuk motivasi dan penghargaan dari perusahaan kepada karyawan yang loyal dan berkinerja baik. Dengan adanya kenaikan gaji berkala, diharapkan karyawan akan semakin termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi.
Nah, untuk Sobat TeknoBgt yang ingin mengetahui cara menghitung gaji berkala, berikut ini penjelasan lengkapnya.
Persyaratan Mendapat Gaji Berkala
Sebelum kita membahas cara menghitung gaji berkala, ada baiknya Sobat TeknoBgt mengetahui persyaratan yang harus dipenuhi untuk mendapat kenaikan gaji berkala. Persyaratan tersebut antara lain:
- Telah bekerja minimal 1 tahun di perusahaan.
- Memiliki performa kerja yang baik dan sesuai dengan target yang ditetapkan.
- Tidak memiliki catatan buruk selama bekerja di perusahaan.
- Tidak sedang dalam masa tenggang kontrak kerja.
Cara Menghitung Gaji Berkala
Setelah mengetahui persyaratan untuk mendapat gaji berkala, berikut ini adalah cara menghitung gaji berkala secara sederhana.
Langkah 1: Tentukan Presentase Kenaikan Gaji
Setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda dalam menentukan presentase kenaikan gaji berkala. Namun, umumnya presentase kenaikan gaji berkala berkisar antara 5-10% dari gaji pokok karyawan.
Langkah 2: Hitung Gaji Pokok Baru
Setelah menentukan presentase kenaikan gaji, langkah selanjutnya adalah menghitung gaji pokok baru. Caranya adalah dengan mengalikan presentase kenaikan gaji dengan gaji pokok saat ini, kemudian jumlahkan hasilnya dengan gaji pokok saat ini.
| Gaji Pokok Saat Ini | Presentase Kenaikan Gaji | Gaji Pokok Baru |
|---|---|---|
| Rp5.000.000 | 5% | Rp5.250.000 |
Jadi, jika gaji pokok Sobat TeknoBgt saat ini adalah Rp5.000.000 dan presentase kenaikan gaji adalah 5%, maka gaji pokok baru Sobat TeknoBgt adalah Rp5.250.000.
Langkah 3: Hitung Total Gaji dengan Tunjangan
Langkah terakhir adalah menghitung total gaji dengan tunjangan. Caranya adalah dengan menambahkan gaji pokok baru dengan tunjangan yang diterima.
Misalnya, jika Sobat TeknoBgt mendapat tunjangan makan sebesar Rp1.000.000, maka total gaji baru Sobat TeknoBgt adalah Rp6.250.000.
FAQ: Pertanyaan yang Sering Diajukan
Berikut ini beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan tentang cara menghitung gaji berkala.
1. Apakah kenaikan gaji berkala wajib diberikan oleh perusahaan?
Tidak, kenaikan gaji berkala bukanlah kewajiban perusahaan. Namun, hampir semua perusahaan memberikan kenaikan gaji berkala kepada karyawan yang memenuhi persyaratan tertentu.
2. Berapa lama interval kenaikan gaji berkala?
Interval kenaikan gaji berkala tergantung kebijakan perusahaan masing-masing. Ada perusahaan yang memberikan kenaikan gaji berkala setiap tahun, ada juga yang memberikan kenaikan gaji berkala setiap dua atau tiga tahun sekali.
3. Apakah besaran kenaikan gaji berkala tetap setiap tahunnya?
Tidak, besaran kenaikan gaji berkala tidak tetap setiap tahunnya. Besaran kenaikan gaji berkala tergantung pada kebijakan perusahaan dan performa kerja karyawan.
4. Apakah kenaikan gaji berkala sama dengan kenaikan pangkat?
Tidak, kenaikan gaji berkala berbeda dengan kenaikan pangkat. Kenaikan pangkat biasanya lebih berkaitan dengan jabatan dan tanggung jawab yang diemban, sedangkan kenaikan gaji berkala lebih berkaitan dengan performa kerja karyawan.
Kesimpulan
Itulah penjelasan lengkap tentang cara menghitung gaji berkala. Dengan mengetahui cara menghitung gaji berkala, Sobat TeknoBgt dapat mempersiapkan diri untuk meminta kenaikan gaji berkala kepada perusahaan jika memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan. Semoga informasi ini bermanfaat untuk Sobat TeknoBgt.
