TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick InternetHalo Sobat TeknoBgt! Apakah kamu seorang pengusaha atau manajer HRD di suatu perusahaan? Jika iya, pasti kamu pernah atau sedang menghadapi masalah dalam menghitung kompensasi karyawan. Nah, kali ini kita akan membahas cara menghitung kompensasi karyawan dengan mudah dan tepat.
Pengertian Kompensasi Karyawan
Sebelum membahas lebih lanjut mengenai cara menghitung kompensasi karyawan, alangkah lebih baiknya jika kita memahami terlebih dahulu apa itu kompensasi karyawan. Kompensasi karyawan adalah segala bentuk balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sebagai imbalan atas jasa yang telah diberikan selama bekerja di perusahaan tersebut.
Setiap perusahaan memiliki sistem kompensasi yang berbeda-beda tergantung dari kebijakan perusahaan dan sesuai dengan standar yang berlaku.
Jenis-jenis Kompensasi Karyawan
Sebelum membahas lebih jauh mengenai cara menghitung kompensasi karyawan, ada baiknya kita mengetahui dulu jenis-jenis kompensasi karyawan yang ada. Berikut ini adalah beberapa jenis kompensasi karyawan yang sering diberikan oleh perusahaan:
| Jenis Kompensasi | Keterangan |
|---|---|
| Gaji Pokok | Gaji utama yang diberikan kepada karyawan |
| Tunjangan | Uang tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan dari tugas atau tanggung jawab tertentu |
| Insentif | Uang tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan dari pencapaian target atau kinerja yang baik |
| Bonus | Uang tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan dari hasil kerja yang dilakukan selama satu periode tertentu |
| Fasilitas | Segala bentuk fasilitas yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan lain sebagainya |
Cara Menghitung Kompensasi Karyawan
1. Hitung Gaji Pokok
Langkah pertama dalam menghitung kompensasi karyawan adalah dengan menghitung gaji pokok. Gaji pokok ini biasanya telah ditentukan oleh perusahaan sesuai dengan posisi atau jabatan karyawan tersebut.
Gaji pokok dapat dihitung dengan cara:
- Mulai dengan menghitung upah per jam yang dibutuhkan untuk menghasilkan produk atau layanan
- Kemudian kalikan upah per jam tersebut dengan jumlah jam kerja dalam satu minggu
- Terakhir, kalikan hasil dari langkah kedua dengan jumlah minggu dalam satu bulan
2. Hitung Tunjangan
Setelah menghitung gaji pokok, langkah selanjutnya adalah menghitung tunjangan. Tunjangan merupakan uang tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan dari tugas atau tanggung jawab tertentu. Tunjangan ini dapat berupa tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan kesehatan, dan lain sebagainya.
Tunjangan dapat dihitung dengan cara:
- Mulai dengan menghitung jumlah tunjangan yang diterima oleh karyawan
- Kemudian tambahkan jumlah tunjangan tersebut dengan gaji pokok karyawan
3. Hitung Insentif
Jika perusahaan memiliki sistem insentif untuk karyawan, maka langkah selanjutnya adalah menghitung insentif. Insentif merupakan uang tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan dari pencapaian target atau kinerja yang baik.
Insentif dapat dihitung dengan cara:
- Mulai dengan menghitung jumlah insentif yang diterima oleh karyawan
- Kemudian tambahkan jumlah insentif tersebut dengan gaji pokok dan tunjangan karyawan
4. Hitung Bonus
Langkah selanjutnya adalah menghitung bonus. Bonus merupakan uang tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan dari hasil kerja yang dilakukan selama satu periode tertentu.
Bonus dapat dihitung dengan cara:
- Mulai dengan menghitung jumlah bonus yang diterima oleh karyawan
- Kemudian tambahkan jumlah bonus tersebut dengan gaji pokok, tunjangan, dan insentif karyawan
5. Tambahkan Fasilitas
Terakhir, tambahkan segala bentuk fasilitas yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan lain sebagainya.
Kompensasi karyawan dapat dihitung dengan cara:
- Mulai dengan menghitung gaji pokok, tunjangan, insentif, dan bonus
- Kemudian tambahkan semua jumlah tersebut dengan jumlah fasilitas yang diberikan oleh perusahaan
FAQ seputar Kompensasi Karyawan
1. Apa saja jenis-jenis kompensasi karyawan?
Berdasarkan jenisnya, kompensasi karyawan dapat dibagi menjadi beberapa jenis, yaitu gaji pokok, tunjangan, insentif, bonus, dan fasilitas.
2. Apa saja faktor yang mempengaruhi besaran kompensasi karyawan?
Besaran kompensasi karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti lama bekerja, jabatan, kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan lain sebagainya.
3. Apakah perusahaan harus memberikan kompensasi yang sama bagi seluruh karyawan?
Tidak. Besaran kompensasi dapat berbeda-beda tergantung dari jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Namun, perusahaan harus memberikan kompensasi yang adil dan sesuai dengan standar yang berlaku.
4. Apakah perusahaan dapat memberikan kompensasi non-moneter?
Ya. Selain kompensasi berupa uang, perusahaan juga dapat memberikan kompensasi non-moneter seperti penghargaan, sertifikat, liburan, dan lain sebagainya.
5. Apakah perusahaan dapat mengubah besaran kompensasi karyawan?
Ya, perusahaan dapat mengubah besaran kompensasi karyawan dengan melalui prosedur yang telah ditetapkan dan dengan persetujuan karyawan. Namun, perubahan besaran kompensasi harus sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Penutup
Sekian ulasan mengenai cara menghitung kompensasi karyawan. Dengan memahami cara menghitung kompensasi karyawan yang benar, diharapkan perusahaan dapat memberikan kompensasi yang adil dan sesuai dengan standar yang berlaku. Semoga bermanfaat dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya!
