TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick InternetHallo Sobat TeknoBgt! Dalam dunia kerja, absensi merupakan hal yang sangat penting. Kehadiran karyawan di kantor menjadi salah satu tolok ukur kinerja perusahaan. Oleh karena itu, keterlambatan absensi karyawan harus dihitung dengan tepat. Pada artikel kali ini, kita akan membahas cara menghitung keterlambatan absensi karyawan dengan mudah dan akurat.
Apa itu Keterlambatan Absensi Karyawan?
Sebelum membahas cara menghitung keterlambatan absensi karyawan, penting untuk memahami terlebih dahulu apa yang dimaksud dengan keterlambatan absensi karyawan. Keterlambatan absensi karyawan terjadi ketika seorang karyawan tidak hadir di kantor pada waktu yang telah ditentukan. Keterlambatan ini dapat berdampak pada produktivitas karyawan dan perusahaan.
Ada beberapa alasan mengapa seorang karyawan terlambat seperti macet, cuaca buruk, gangguan kesehatan, atau masalah keluarga. Meskipun begitu, terlambat tetap harus dihitung dan dicatat oleh perusahaan.
Cara Menghitung Keterlambatan Absensi Karyawan
Menentukan jam masuk karyawan adalah hal pertama yang harus dilakukan. Pada umumnya, perusahaan menetapkan jam masuk karyawan pada pukul 8 pagi. Jika karyawan terlambat lebih dari 15 menit, maka perusahaan harus menghitung keterlambatan karyawan tersebut.
Berikut ini adalah cara menghitung keterlambatan absensi karyawan:
| No. | Keterangan | Formula |
|---|---|---|
| 1. | Menentukan Jam Masuk | – |
| 2. | Menentukan Waktu Kehadiran Karyawan | Waktu Kehadiran = Jam Masuk + Keterlambatan |
| 3. | Menghitung Durasi Keterlambatan | Durasi Keterlambatan = Waktu Kehadiran – Jam Masuk |
Jadi, ketika seorang karyawan terlambat selama 30 menit, maka durasi keterlambatan yang harus dihitung adalah:
Waktu Kehadiran = 8.30 = Jam Masuk (8.00) + Keterlambatan (30 menit)
Durasi Keterlambatan = 8.30 – 8.00 = 30 menit
Cara ini dapat digunakan oleh perusahaan untuk menghitung keterlambatan setiap karyawan, sehingga dapat diketahui jika terdapat karyawan yang sering terlambat atau tidak disiplin dalam kehadirannya di kantor.
FAQ (Frequently Asked Questions)
1. Apakah keterlambatan absensi karyawan harus dihitung?
Ya, keterlambatan absensi karyawan harus dihitung untuk mengetahui apakah karyawan tersebut disiplin dalam kehadirannya di kantor.
2. Bagaimana cara menghitung keterlambatan absensi karyawan?
Cara menghitung keterlambatan absensi karyawan adalah dengan menentukan jam masuk, menentukan waktu kehadiran karyawan, dan menghitung durasi keterlambatan.
3. Apa yang harus dilakukan jika karyawan sering terlambat?
Perusahaan dapat memberikan sanksi atau teguran kepada karyawan yang sering terlambat. Namun, penting untuk memberikan tindakan yang sesuai dan adil.
4. Apa dampak keterlambatan absensi karyawan pada perusahaan?
Keterlambatan absensi karyawan dapat mengurangi produktivitas perusahaan dan dapat menjadi masalah jika terjadi secara terus-menerus.
5. Apa yang harus dilakukan untuk mencegah karyawan terlambat?
Perusahaan dapat memberikan pengarahan dan pemahaman tentang pentingnya disiplin dalam kehadiran di kantor. Selain itu, perusahaan dapat memberikan toleransi sebesar 5-10 menit pada waktu masuk karyawan.
Kesimpulan
Dari artikel ini, kita telah membahas tentang cara menghitung keterlambatan absensi karyawan dengan tepat dan akurat. Penting untuk diingat bahwa keterlambatan dapat berdampak pada produktivitas karyawan dan perusahaan, oleh karena itu perlu dihitung dan dicatat secara teliti. Semoga artikel ini bermanfaat bagi Sobat TeknoBgt dan bisa menjadi referensi dalam menghitung keterlambatan absensi karyawan. Sampai jumpa di artikel menarik lainnya!
