Cara Menghitung Prorata Gaji untuk Sobat TeknoBgt

Admin TeknoBgt 3 Maret 2023MENGHITUNG49 Views

Halo Sobat TeknoBgt! Kali ini kita akan membahas tentang cara menghitung prorata gaji. Prorata gaji adalah penghitungan gaji sesuai dengan waktu kerja yang dilakukan oleh seorang karyawan.

Daftar Isi tampilkan

Apa itu Prorata Gaji?

Sebelum kita memulai cara menghitung prorata gaji, mari kita bahas terlebih dahulu apa itu prorata gaji. Prorata gaji adalah penghitungan gaji karyawan yang bekerja kurang dari satu bulan atau tidak bekerja selama satu bulan penuh. Dalam hal ini, gaji karyawan dihitung berdasarkan perbandingan antara lama kerja dan gaji yang seharusnya diterima jika bekerja selama satu bulan penuh.

Contoh, jika seorang karyawan bekerja selama 15 hari dalam satu bulan dan gaji pokoknya sebesar Rp 5.000.000 per bulan, maka gaji proratanya adalah:

Perhitungan	Nominal
Gaji Pokok per Bulan	Rp 5.000.000
Jumlah Hari dalam Satu Bulan	30
Lama Kerja dalam Satu Bulan	15
Prorata Gaji	Rp 2.500.000

Cara Menghitung Prorata Gaji

Berikut adalah cara menghitung prorata gaji:

1. Hitung Gaji Pokok per Hari

Pertama-tama, kita perlu menghitung gaji pokok per hari. Caranya adalah dengan membagi gaji pokok per bulan dengan jumlah hari dalam satu bulan.

Contoh, jika gaji pokok seorang karyawan adalah Rp 5.000.000 per bulan dan jumlah hari dalam satu bulan adalah 30, maka gaji pokok per hari adalah:

Perhitungan	Nominal
Gaji Pokok per Bulan	Rp 5.000.000
Jumlah Hari dalam Satu Bulan	30
Gaji Pokok per Hari	Rp 166.667

2. Hitung Lama Kerja dalam Satu Bulan

Selanjutnya, kita perlu menghitung lama kerja karyawan dalam satu bulan. Lama kerja ini dapat dihitung menggunakan kalender atau hitung-hitungan sederhana.

Contoh, jika seorang karyawan bekerja 15 hari dalam satu bulan, maka lama kerjanya dalam satu bulan adalah 15 hari.

3. Hitung Prorata Gaji

Setelah menghitung gaji pokok per hari dan lama kerja dalam satu bulan, kita dapat menghitung prorata gaji dengan mengalikan gaji pokok per hari dengan lama kerja dalam satu bulan.

Contoh, jika gaji pokok per hari adalah Rp 166.667 dan lama kerja dalam satu bulan adalah 15 hari, maka prorata gaji adalah:

Perhitungan	Nominal
Gaji Pokok per Hari	Rp 166.667
Lama Kerja dalam Satu Bulan	15
Prorata Gaji	Rp 2.500.000

Frequently Asked Questions (FAQ)

1. Apa itu Prorata Gaji?

Prorata gaji adalah penghitungan gaji karyawan yang bekerja kurang dari satu bulan atau tidak bekerja selama satu bulan penuh. Dalam hal ini, gaji karyawan dihitung berdasarkan perbandingan antara lama kerja dan gaji yang seharusnya diterima jika bekerja selama satu bulan penuh.

2. Kapan Prorata Gaji Diterapkan?

Prorata gaji diterapkan ketika seorang karyawan bekerja kurang dari satu bulan atau tidak bekerja selama satu bulan penuh.

3. Bagaimana Cara Menghitung Prorata Gaji?

Untuk menghitung prorata gaji, pertama-tama hitunglah gaji pokok per hari dengan membagi gaji pokok per bulan dengan jumlah hari dalam satu bulan. Selanjutnya, hitung lama kerja dalam satu bulan dan kalikan dengan gaji pokok per hari untuk mendapatkan prorata gaji.

4. Apa Saja yang Termasuk dalam Gaji Prorata?

Gaji prorata meliputi gaji pokok, tunjangan, bonus, dan insentif sesuai dengan proporsi lama kerja karyawan.

5. Bagaimana Jika Karyawan Keluar Sebelum Bekerja Satu Bulan?

Jika seorang karyawan keluar sebelum bekerja satu bulan penuh, maka prorata gaji yang diterima adalah gaji pokok per hari dikalikan dengan jumlah hari kerja yang telah dilakukan.