TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick InternetHalo Sobat TeknoBgt! Bagi kamu yang sedang bekerja atau sedang mencari pekerjaan, tentunya kamu sudah tidak asing lagi dengan yang namanya gaji. Gaji adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Namun, perhitungan gaji bukanlah hal yang mudah. Banyak faktor yang harus dipertimbangkan, seperti besarnya gaji pokok, tunjangan, pajak, dan lain-lain. Oleh karena itu, pada artikel kali ini, kita akan membahas tentang cara perhitungan gaji karyawan.
Pengertian Gaji
Sebelum membahas tentang cara perhitungan gaji karyawan, ada baiknya kita mengetahui terlebih dahulu apa itu gaji. Gaji adalah imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai penghargaan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Gaji dapat berupa gaji pokok, tunjangan, bonus, dan lain-lain. Biasanya, gaji dibayar setiap bulan atau setiap pekan.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang gaji, kamu bisa membaca artikel “Apa itu Gaji dan Bagaimana Memperolehnya?” di website kami.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perhitungan Gaji
Sebelum kita membahas tentang cara perhitungan gaji karyawan, kita harus mengetahui terlebih dahulu faktor-faktor yang mempengaruhi perhitungan gaji. Berikut adalah beberapa faktor yang harus dipertimbangkan:
| Nama Faktor | Keterangan |
|---|---|
| Gaji Pokok | Gaji dasar yang diterima oleh karyawan setiap bulan. |
| Tunjangan | Imbalan tambahan yang diberikan kepada karyawan, seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan kesehatan, dan lain-lain. |
| Bonus | Imbalan tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai penghargaan atas keberhasilan yang diraih atau sebagai insentif agar karyawan bekerja lebih giat. |
| Pajak | Potongan gaji yang harus diberikan kepada pemerintah sebagai kewajiban pajak. |
| BPJS | Potongan gaji yang harus diberikan kepada BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. |
Dengan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi perhitungan gaji, kita dapat menghitung gaji dengan lebih akurat dan tepat.
Cara Perhitungan Gaji Karyawan
Setelah mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi perhitungan gaji, kita dapat melakukan perhitungan gaji dengan langkah-langkah sebagai berikut:
1. Hitung Gaji Pokok
Gaji pokok adalah gaji dasar yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Untuk menghitung gaji pokok, kamu harus mengetahui besarnya gaji pokok yang telah disepakati antara perusahaan dan karyawan.
Contoh:
Seorang karyawan bernama Andi memiliki gaji pokok sebesar Rp5.000.000,- per bulan.
2. Tambahkan Tunjangan
Setelah mengetahui besarnya gaji pokok, kamu harus menambahkan tunjangan yang diterima oleh karyawan. Tunjangan dapat berupa tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan kesehatan, dan lain-lain.
Contoh:
Andi menerima tunjangan transportasi sebesar Rp1.000.000,- per bulan dan tunjangan makan sebesar Rp500.000,- per bulan. Maka, total tunjangan yang diterima Andi adalah Rp1.500.000,- per bulan.
3. Kurangi Potongan Pajak
Setelah menambahkan tunjangan, kamu harus mengurangi potongan pajak yang harus diberikan kepada pemerintah. Besarnya potongan pajak tergantung pada besarnya gaji karyawan.
Contoh:
Besar potongan pajak untuk karyawan dengan gaji di bawah Rp5.000.000,- adalah sebesar 5%. Maka, potongan pajak yang harus diberikan kepada Andi adalah Rp250.000,- per bulan.
4. Kurangi Potongan BPJS
Setelah mengurangi potongan pajak, kamu harus mengurangi potongan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan yang harus diberikan kepada karyawan.
Contoh:
Besar potongan BPJS Kesehatan adalah sebesar 4% dan potongan BPJS Ketenagakerjaan adalah sebesar 3%. Maka, total potongan BPJS yang harus diberikan kepada Andi adalah Rp500.000,- per bulan.
5. Hitung Total Gaji
Setelah menghitung semua faktor, kamu dapat menghitung total gaji karyawan dengan menjumlahkan gaji pokok, tunjangan, dan bonus yang diterima, kemudian mengurangi potongan pajak dan BPJS.
Contoh:
Total gaji yang diterima Andi adalah:
Gaji Pokok + Tunjangan – Potongan Pajak – Potongan BPJS
= Rp5.000.000,- + Rp1.500.000,- – Rp250.000,- – Rp500.000,-
= Rp6.750.000,-
FAQ
1. Apa yang dimaksud dengan gaji pokok?
Gaji pokok adalah gaji dasar yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Gaji pokok biasanya disepakati antara perusahaan dan karyawan pada awal kontrak kerja.
2. Apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi perhitungan gaji?
Faktor-faktor yang mempengaruhi perhitungan gaji antara lain gaji pokok, tunjangan, bonus, pajak, dan BPJS.
3. Bagaimana cara menghitung gaji karyawan?
Untuk menghitung gaji karyawan, kamu harus mengetahui besarnya gaji pokok, menambahkan tunjangan, mengurangi potongan pajak dan BPJS, kemudian menjumlahkan semua faktor tersebut.
Penutup
Itulah tadi Sobat TeknoBgt, cara perhitungan gaji karyawan yang dapat kamu lakukan. Dengan mengetahui cara perhitungan gaji, kamu dapat menghitung gaji dengan lebih akurat dan tepat. Jangan lupa untuk selalu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi perhitungan gaji, seperti gaji pokok, tunjangan, bonus, pajak, dan BPJS. Semoga bermanfaat dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya!
