TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick InternetHalo Sobat TeknoBgt! Sebagai pengusaha atau manajer, pasti kamu pernah mendengar istilah Tunjangan Hari Raya atau THR. THR merupakan hak karyawan yang harus dibayarkan setiap tahunnya. Bagi kamu yang memiliki karyawan harian, menghitung THR mungkin agak membingungkan. Oleh karena itu, kami akan membahas cara menghitung THR karyawan harian agar lebih mudah dipahami.
Definisi THR Karyawan Harian
THR adalah tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras dan loyalitas selama setahun. THR biasanya diberikan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri atau Natal. Karyawan harian adalah karyawan yang dipekerjakan dengan sistem harian atau tidak tetap, sehingga tidak memiliki upah tetap setiap bulannya.
Keuntungan dan Kewajiban Memberikan THR
Setiap perusahaan wajib memberikan THR kepada karyawannya yang telah bekerja selama minimal satu tahun. Selain sebagai bentuk apresiasi, memberikan THR juga dapat meningkatkan kepuasan karyawan. Karyawan yang merasa dihargai akan lebih termotivasi dan produktif dalam bekerja. Namun, perlu diingat bahwa memberikan THR juga diatur berdasarkan ketentuan yang telah ditetapkan.
Catatan Penting Sebelum Menghitung THR Karyawan Harian
Sebelum menghitung THR karyawan harian, ada beberapa catatan penting yang perlu diperhatikan, yaitu:
- Total gaji karyawan harian selama setahun harus diketahui.
- THR untuk karyawan harian tidak sama dengan karyawan tetap, karena karyawan harian tidak memiliki upah tetap setiap bulannya.
- Penghitungan THR karyawan harian harus didasarkan pada peraturan perusahaan dan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
Cara Menghitung THR Karyawan Harian
Berikut adalah cara menghitung THR karyawan harian:
1. Tentukan Total Gaji Karyawan Harian Selama Setahun
Pertama-tama, tentukan total gaji karyawan harian selama setahun. Total gaji karyawan harian selama setahun dapat dihitung dengan cara:
| Bulan | Jumlah Hari Kerja | Upah Harian | Total Gaji |
|---|---|---|---|
| Januari | 24 | Rp 100.000 | Rp 2.400.000 |
| Februari | 20 | Rp 100.000 | Rp 2.000.000 |
| Maret | 22 | Rp 100.000 | Rp 2.200.000 |
| April | 21 | Rp 100.000 | Rp 2.100.000 |
| Mei | 23 | Rp 100.000 | Rp 2.300.000 |
| Juni | 22 | Rp 100.000 | Rp 2.200.000 |
| Juli | 23 | Rp 100.000 | Rp 2.300.000 |
| Agustus | 22 | Rp 100.000 | Rp 2.200.000 |
| September | 23 | Rp 100.000 | Rp 2.300.000 |
| Oktober | 22 | Rp 100.000 | Rp 2.200.000 |
| November | 23 | Rp 100.000 | Rp 2.300.000 |
| Desember | 21 | Rp 100.000 | Rp 2.100.000 |
| Total | 264 | Rp 27.800.000 |
Dari tabel di atas, total gaji karyawan harian selama setahun adalah Rp 27.800.000
2. Hitung Jumlah THR Karyawan Harian
Setelah mengetahui total gaji karyawan harian selama setahun, selanjutnya hitung jumlah THR karyawan harian dengan cara:
Jumlah THR = (Total Gaji / Jumlah Hari Kerja) x (Jumlah Hari Kerja / Bulan)
Contoh:
Jumlah THR = (Rp 27.800.000 / 264) x (12 / 12)
Jumlah THR = Rp 105.303
Hasil perhitungan tersebut menunjukkan bahwa jumlah THR karyawan harian adalah Rp 105.303.
FAQ mengenai Cara Menghitung THR Karyawan Harian
1. Apa yang harus dipersiapkan sebelum menghitung THR karyawan harian?
Sebelum menghitung THR karyawan harian, pastikan kamu mengetahui total gaji karyawan harian selama setahun.
2. Apakah penghitungan THR karyawan harian sama dengan karyawan tetap?
Tidak, penghitungan THR karyawan harian tidak sama dengan karyawan tetap karena karyawan harian tidak memiliki upah tetap setiap bulannya.
3. Bagaimana cara menghitung jumlah THR karyawan harian?
Cara menghitung jumlah THR karyawan harian adalah dengan rumus: Jumlah THR = (Total Gaji / Jumlah Hari Kerja) x (Jumlah Hari Kerja / Bulan).
4. Apakah perusahaan wajib memberikan THR kepada karyawannya?
Ya, setiap perusahaan wajib memberikan THR kepada karyawannya yang telah bekerja selama minimal satu tahun.
5. Apa manfaat memberikan THR bagi perusahaan dan karyawan?
Memberikan THR dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan motivasi dalam bekerja, serta dapat memperkuat citra baik perusahaan di mata karyawan dan publik.
Kesimpulan
Dalam menghitung THR karyawan harian, perlu mengetahui total gaji karyawan harian selama setahun dan mengikuti peraturan perusahaan serta undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Dengan cara yang telah dijelaskan di atas, diharapkan kamu dapat lebih mudah menghitung THR karyawan harian secara akurat.
