TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick InternetHalo Sobat TeknoBgt, apakah kamu seorang karyawan yang sering bekerja lembur? Atau seorang HRD yang bertugas menghitung gaji karyawan? Jika iya, kamu pasti pernah mendengar istilah lembur per jam. Namun, apakah kamu tahu bagaimana cara menghitung lembur per jam dengan tepat? Simak artikel ini sampai selesai ya!
Apa itu Lembur Per Jam?
Sebelum membahas cara menghitung lembur per jam, pertama-tama mari kita pahami dulu apa itu lembur per jam. Lembur per jam adalah jam kerja yang dilakukan di luar waktu kerja normal karyawan, yang dibayar dengan tarif gaji yang lebih tinggi dari biasanya. Biasanya, karyawan yang bekerja lembur per jam akan mendapatkan tambahan gaji sesuai dengan jumlah jam lembur yang dilakukan.
Sebagai contoh, jika seorang karyawan bekerja selama 8 jam sehari pada hari kerja, dan kemudian bekerja 2 jam lembur per jam pada hari Sabtu, maka karyawan tersebut akan menerima gaji yang lebih tinggi pada hari Sabtu berdasarkan tarif gaji lembur per jam.
Cara Menghitung Lembur Per Jam
Sekarang, mari kita bahas bagaimana cara menghitung lembur per jam dengan benar. Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan saat menghitung lembur per jam, yaitu:
1. Hitung Berapa Jam Kerja Normal Karyawan
Hal pertama yang perlu kamu lakukan adalah menghitung berapa jam kerja normal karyawan dalam sehari atau seminggu. Biasanya, jam kerja normal karyawan adalah 8 jam per hari atau 40 jam per minggu. Namun, jam kerja normal karyawan dapat berbeda-beda tergantung pada perusahaan dan jenis pekerjaannya.
2. Hitung Berapa Jam Lembur yang Dilakukan
Setelah mengetahui berapa jam kerja normal karyawan, selanjutnya kamu perlu menghitung berapa jam lembur yang dilakukan oleh karyawan. Jumlah jam lembur dapat dihitung dari jadwal kerja karyawan atau dari laporan absen karyawan.
3. Tentukan Tarif Gaji Lembur Per Jam
Tarif gaji lembur per jam dapat berbeda-beda tergantung pada perusahaan dan jenis pekerjaannya. Sebagai contoh, tarif gaji lembur per jam untuk karyawan di bidang keuangan bisa berbeda dengan tarif gaji lembur per jam untuk karyawan di bidang teknologi.
4. Hitung Total Gaji Lembur Per Jam
Setelah mengetahui berapa jam lembur yang dilakukan oleh karyawan dan tarif gaji lembur per jam, kamu bisa menghitung total gaji lembur per jam dengan cara:
| Langkah | Contoh |
|---|---|
| Hitung Total Jam Kerja | 8 jam kerja normal + 2 jam lembur = 10 jam total kerja |
| Hitung Tarif Gaji Lembur Per Jam | Tarif gaji lembur per jam: Rp50.000 |
| Hitung Total Gaji Lembur Per Jam | Total gaji lembur per jam: 2 jam x Rp50.000 = Rp100.000 |
5. Hitung Total Gaji Bulanan dengan Lembur
Cara terakhir adalah menghitung total gaji bulanan dengan lembur. Untuk melakukan ini, kamu perlu menambahkan total gaji lembur per jam ke dalam gaji bulanan karyawan. Sebagai contoh, jika gaji bulanan karyawan adalah Rp5.000.000 dan ia bekerja 20 jam lembur per bulan, maka kamu bisa menghitung gaji bulanan karyawan dengan lembur sebagai berikut:
| Langkah | Contoh |
|---|---|
| Hitung Total Gaji Bulanan | Gaji bulanan tanpa lembur: Rp5.000.000 |
| Hitung Total Gaji Lembur | Total gaji lembur per bulan: 20 jam x Rp50.000 = Rp1.000.000 |
| Hitung Total Gaji Bulanan dengan Lembur | Gaji bulanan dengan lembur: Rp5.000.000 + Rp1.000.000 = Rp6.000.000 |
FAQ (Frequently Asked Questions)
1. Apa saja yang termasuk dalam lembur per jam?
Lembur per jam adalah jam kerja yang dilakukan di luar waktu kerja normal karyawan, seperti bekerja di akhir pekan, hari libur, atau di luar jam kerja normal.
2. Bagaimana cara menghitung tarif gaji lembur per jam?
Tarif gaji lembur per jam dapat berbeda-beda tergantung pada perusahaan dan jenis pekerjaannya. Untuk menentukan tarif gaji lembur per jam, kamu bisa konsultasi dengan pihak HRD atau manajer di perusahaan.
3. Apa kelebihan dan kekurangan bekerja lembur per jam?
Kelebihan dari bekerja lembur per jam adalah kamu bisa mendapatkan tambahan gaji yang lebih besar dari biasanya. Namun, kekurangan dari bekerja lembur per jam adalah kamu harus bekerja lebih lama dari biasanya, yang bisa berdampak pada waktu istirahat dan kesehatanmu.
4. Apakah lembur per jam harus dibayar sesuai dengan tarif gaji minimum?
Ya, lembur per jam harus dibayar sesuai dengan tarif gaji minimum yang berlaku di daerah atau negaramu. Jika perusahaan tidak membayar lembur per jam sesuai dengan tarif gaji minimum, kamu dapat mengajukan keluhan ke pihak HRD atau menempuh jalur hukum yang tersedia.
5. Apa yang harus dilakukan jika perusahaan tidak membayar gaji lembur per jam?
Jika perusahaan tidak membayar gaji lembur per jam, kamu dapat mengajukan keluhan ke pihak HRD atau menempuh jalur hukum yang tersedia. Namun, sebaiknya kamu mencoba untuk menyelesaikan masalah dengan cara yang baik-baik terlebih dahulu.
Summary
Dalam artikel ini, kita telah membahas cara menghitung lembur per jam dengan benar. Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan saat menghitung lembur per jam, seperti menghitung berapa jam kerja normal karyawan, berapa jam lembur yang dilakukan, dan menentukan tarif gaji lembur per jam. Selain itu, kita juga telah membahas FAQ tentang lembur per jam. Semoga artikel ini bermanfaat dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya!
