TEKNO BANGET Berita Teknologi Review Laptop Komputer Gadget,Smartphone, Handphone,Gratis Download Games, Aplikasi, Software, Tutorial,Tips Trick InternetHalo Sobat TeknoBgt! Apakah kamu pernah merasa bingung saat harus menghitung lembur karyawan? Tenang saja, dalam artikel ini kita akan membahas secara lengkap tentang cara menghitung lembur untuk pekerja karyawan. Simak penjelasannya di bawah ini!
Apa Itu Lembur?
Sebelum masuk ke dalam cara menghitung lembur, kita harus memahami terlebih dahulu apa itu lembur. Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja normal atau jam kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan. Karyawan yang bekerja lembur akan mendapatkan tambahan gaji atau upah dari perusahaan tempatnya bekerja.
Setiap perusahaan tentu memiliki aturan yang berbeda dalam memberikan upah lembur kepada karyawannya. Oleh karena itu, penting bagi kamu untuk mengetahui cara menghitung lembur yang benar agar tidak terjadi kesalahan dalam pembayaran upah lembur.
Jam Kerja Normal
Sebelum kita membahas cara menghitung lembur, kita juga harus mengetahui jam kerja normal yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Biasanya jam kerja normal adalah 8 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk pekerja full time. Namun, perusahaan juga dapat menetapkan jam kerja yang berbeda sesuai dengan kepentingannya.
Jam Kerja Lembur
Jam kerja lembur adalah jam kerja yang dilakukan di luar jam kerja normal. Biasanya perusahaan memberikan pengaturan jam kerja lembur yang berbeda dengan jam kerja normalnya. Misalnya, jam kerja lembur dihitung setelah karyawan bekerja 8 jam sehari atau 40 jam seminggu.
Cara Menghitung Lembur Berdasarkan Peraturan Perusahaan
Terdapat beberapa cara menghitung lembur yang dapat diterapkan oleh perusahaan. Kamu harus mengetahui cara menghitung lembur yang diterapkan oleh perusahaan tempat kamu bekerja. Berikut adalah beberapa cara menghitung lembur yang biasa digunakan:
Menghitung Lembur Berdasarkan Jam
Cara ini adalah cara yang paling umum digunakan. Perusahaan akan memberikan perhitungan upah lembur berdasarkan jumlah jam lembur yang dikerjakan oleh karyawan. Misalnya, perusahaan memberikan upah lembur sebesar 1,5 kali upah normal untuk setiap jam lembur yang dikerjakan oleh karyawan.
Menghitung Lembur Berdasarkan Hari
Selain menghitung lembur berdasarkan jam, perusahaan juga dapat memberikan perhitungan lembur berdasarkan hari. Misalnya, perusahaan memberikan upah lembur sebesar 1,5 kali upah normal untuk setiap hari lembur yang dikerjakan oleh karyawan. Namun, perusahaan harus memastikan bahwa karyawan tersebut telah memenuhi jumlah jam kerja normal dalam seminggu sebelum melakukan lembur.
Cara Menghitung Lembur Berdasarkan Peraturan Pemerintah
Selain peraturan perusahaan, terdapat juga peraturan pemerintah yang harus diikuti terkait upah lembur. Peraturan ini berlaku untuk seluruh perusahaan di Indonesia dan harus ditaati oleh setiap perusahaan. Peraturan pemerintah mengatur batas maksimum jumlah jam kerja dan upah lembur untuk karyawan.
Batas Maksimum Jumlah Jam Kerja
Menurut peraturan pemerintah, jumlah jam kerja normal karyawan adalah 40 jam per minggu atau 8 jam per hari. Namun, perusahaan juga dapat menyesuaikan jumlah jam kerja sesuai dengan kepentingannya dengan syarat memberikan waktu istirahat yang cukup bagi karyawan.
Batas Maksimum Upah Lembur
Menurut peraturan pemerintah, upah lembur harus dibayarkan minimal 1,5 kali upah normal karyawan. Namun, perusahaan dapat memberikan upah lembur yang lebih tinggi daripada upah normal.
Cara Menghitung Lembur Berdasarkan Peraturan Pemerintah
Setelah mengetahui batas maksimum jumlah jam kerja dan upah lembur menurut peraturan pemerintah, kamu juga harus mengetahui cara menghitung lembur berdasarkan peraturan pemerintah. Berikut adalah cara menghitung lembur berdasarkan peraturan pemerintah:
Menghitung Upah Lembur per Jam
Cara menghitung upah lembur per jam adalah dengan mengalikan upah normal karyawan dengan 1,5. Misalnya, jika upah normal karyawan sebesar Rp 10.000 per jam, maka upah lembur per jam adalah Rp 15.000.
Menghitung Upah Lembur per Hari
Cara menghitung upah lembur per hari adalah dengan mengalikan upah normal karyawan dengan 1,5 dan jumlah hari lembur yang dikerjakan. Misalnya, jika upah normal karyawan sebesar Rp 100.000 per hari dan karyawan bekerja lembur selama 2 hari, maka upah lembur yang diterima adalah Rp 300.000.
FAQ (Frequently Asked Questions)
1. Apa itu lembur?
Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja normal atau jam kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan.
2. Apa saja cara menghitung lembur yang dapat diterapkan oleh perusahaan?
Cara menghitung lembur yang dapat diterapkan oleh perusahaan antara lain menghitung lembur berdasarkan jam dan menghitung lembur berdasarkan hari.
3. Bagaimana cara menghitung lembur berdasarkan peraturan pemerintah?
Cara menghitung lembur berdasarkan peraturan pemerintah antara lain menghitung upah lembur per jam dan menghitung upah lembur per hari.
| No. | Pertanyaan | Jawaban |
|---|---|---|
| 1 | Apa itu lembur? | Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja normal atau jam kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan. |
| 2 | Apa saja cara menghitung lembur yang dapat diterapkan oleh perusahaan? | Cara menghitung lembur yang dapat diterapkan oleh perusahaan antara lain menghitung lembur berdasarkan jam dan menghitung lembur berdasarkan hari. |
| 3 | Bagaimana cara menghitung lembur berdasarkan peraturan pemerintah? | Cara menghitung lembur berdasarkan peraturan pemerintah antara lain menghitung upah lembur per jam dan menghitung upah lembur per hari. |
Penutup
Demikianlah artikel tentang cara menghitung lembur untuk pekerja karyawan. Kamu harus mengetahui cara menghitung lembur yang benar agar tidak terjadi kesalahan dalam pembayaran upah lembur. Jangan lupa untuk selalu menyesuaikan cara menghitung lembur dengan peraturan perusahaan dan peraturan pemerintah yang berlaku. Semoga Bermanfaat dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya!
