Perkembangan Pemikiran Manajemen

admin 14 Mei 2023pendidikan61 Views

Pemikiran manajemen merupakan suatu teori yang berkaitan dengan bagaimana organisasi dapat mencapai tujuan mereka dengan cara yang efektif dan efisien. Pemikiran manajemen telah mengalami perkembangan yang signifikan sepanjang waktu. Dalam artikel ini, kita akan membahas beberapa perkembangan penting dalam pemikiran manajemen.

Pemikiran Klasik

Pemikiran klasik dalam manajemen merupakan dasar dari pemikiran manajemen modern. Pemikiran ini muncul pada abad ke-19 dan awal abad ke-20, di mana tokoh-tokoh seperti Frederick Taylor, Henri Fayol, dan Max Weber memimpin gerakan ini. Pemikiran klasik menekankan pada struktur organisasi, tugas, dan wewenang. Pemikiran ini juga menekankan pada penggunaan ilmu pengetahuan dan metode yang tepat untuk meningkatkan efisiensi kerja.

Pemikiran Neoklasik

Pemikiran neoklasik merupakan pengembangan dari pemikiran klasik. Pemikiran ini muncul pada awal abad ke-20 dan menekankan pada kebutuhan untuk mempertimbangkan faktor manusia dalam manajemen. Pemikiran neoklasik menekankan pada kebutuhan untuk mengembangkan hubungan antara manajer dan karyawan serta mempertimbangkan faktor-faktor psikologis dalam manajemen.

Pemikiran Humanistik

Pemikiran humanistik muncul pada tahun 1950-an dan menekankan pada aspek manusia dalam manajemen. Pemikiran ini menekankan pada kebutuhan untuk mengembangkan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi karyawan. Pemikiran humanistik juga menekankan pada kebutuhan untuk memberikan kesempatan pengembangan diri pada karyawan serta mempertimbangkan kebutuhan psikologis dan sosial mereka.

Pemikiran Kontingensi

Pemikiran kontingensi muncul pada tahun 1960-an dan menekankan pada kebutuhan untuk mengembangkan pendekatan manajemen yang dapat disesuaikan dengan situasi yang berbeda-beda. Pemikiran ini menekankan pada kebutuhan untuk mempertimbangkan faktor-faktor lingkungan, sosial, dan ekonomi dalam manajemen. Pemikiran kontingensi juga menekankan pada kebutuhan untuk mengembangkan strategi yang fleksibel dan dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan.

Pemikiran Sistem

Pemikiran sistem muncul pada tahun 1970-an dan menekankan pada kebutuhan untuk mempertimbangkan organisasi sebagai sistem yang kompleks. Pemikiran ini menekankan pada kebutuhan untuk mempertimbangkan interaksi antara bagian-bagian organisasi dan faktor-faktor lingkungan dalam manajemen. Pemikiran sistem juga menekankan pada kebutuhan untuk mengembangkan strategi yang holistik dan dapat memahami organisasi secara menyeluruh.

Pemikiran Kontemporer

Pemikiran kontemporer dalam manajemen merupakan perkembangan terbaru dalam pemikiran manajemen. Pemikiran ini menekankan pada kebutuhan untuk mempertimbangkan aspek global dalam manajemen dan mengembangkan strategi yang dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan yang cepat. Pemikiran kontemporer juga menekankan pada kebutuhan untuk mengembangkan lingkungan kerja yang inklusif dan memperhatikan kebutuhan karyawan secara menyeluruh.

Kesimpulan

Perkembangan pemikiran manajemen telah mengalami perkembangan yang signifikan sepanjang waktu. Dari pemikiran klasik hingga pemikiran kontemporer, pemikiran manajemen terus berkembang untuk mempertimbangkan faktor-faktor psikologis, lingkungan, dan global dalam manajemen. Pemikiran manajemen yang terus berkembang ini membantu organisasi untuk mencapai tujuan mereka dengan cara yang efektif dan efisien.